employee’s skill and knowledge by having the skill training and education concerning to the business growth strategy. To create the Culture Working Team (CWT) for reinforcement the Company’s 6 Values and the
ไดจ้ะเตบิโตในอตัรำเลขตวัเดยีว ระดบักลำงๆ (mid-single digit growth) และบรษัิทฯ วำงแผนทีจ่ะเปิดตวั 2-4 ผลติภัณฑเ์ครือ่งดืม่ใหม ่โดยเนน้ทีก่ลุม่ผลติภัณฑเ์ครือ่งดืม่ทีม่ ี กำรเตมิสว่นผสมเพือ่ใหไ้ดค้ณุ
be ready to focus on a strong core business operation to create growth in the future. 4. Details of the disposed assets The details of the License are as follows: 4.1. General information A person
customers base in high growth potential area for employees in transportation and food. Moreover, the rental rate is lower than the market rental rate as 2 appraisers have reported. Therefore, the Board of
shareholders due to the Company can expand its business and support the increasing of customers base in high growth potential area for employees as it is located near the residence of working people who are
จาํกดั ดงักลา่วขา้งตน้เป็นการเขา้ ทาํรายการทีมีความเหมาะสมและเป็นประโยชนต์อ่บรษัิทฯ เนืองจากปัจจบุนัแนวทางหรอืกลยทุธที์ทางบรษัิทจะขยายกิจการให้ มีการเติบโตไดอ้ยา่งมนัคงและรวดเรว็ (Growth Strategy) ทา
มุ่งมั่นปรบัปรุงกระบวนการด าเนินงานใหมี้ประสิทธิภาพในทกุ หน่วยงาน ด าเนินการบริหารจัดการการเงินเพื่อรักษาสภาพคล่อง และเนน้การลงทุนขยายสาขา Strategic Growth Projects ทัง้ในและนอก ประเทศ เชน่ การขยายสาขาไท
World), การกาวสูยุคอุตสาหกรรม 4.0 (Industry 4.0), การ เติบโตอยางยั่งยืน (Sustainable Growth), และการดูแลรักษาสุขภาพที่ดีขึ้น (Better Healthcare) 4) คัดกรองจากความผันผวนตํ่า และใหผลตอบแทนจากเงินปนผล
average population growth rate, over the last 10 years as reported by the INE (National Statistics Institution) census data. Natural/health disasters: Loans to support SMEs and selfemployed affected by any
GROWTH 56 THANK YOU คณะผู้วิจัย 1. ศาสตราจารย์วิทวัส รุ่งเรืองผล คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (ผู้จัดการโครงการ อีเมล: witawat@tbs.tu.ac.th) 2. ดร.วีระพงษ์ กิติวงค์ คณะบริหารธุรกิจ