ในปท่ีผานมา ก.ล.ต. จึงดำเนินการในหลายดานเพ่ือสงเสริมให preparer มีวินัย หรือมีแรงผลักดันจากตนเอง (self-discipline) ควบคู กับ การมีกฎเกณฑท่ีเหมาะสมและปฏิบัติไดจริง โดยนอกเหนือจาก การส่ือสารอยางต
รอืข่ำยโกลบอลคอมแพก็แห่งประเทศไทย (GCNT) จดัสมัมนำในหวัข้อ “From ESG to SDGs: Integrating SDGs Impact Measurement and Management Framework in Business and Investment Strategies” ร่วมเสวนำและ บรรยำยในเวทีนำ
มีประเด็นท่ีกระทบต่อควำมเป็นอิสระ ทั้งควำมเป็นอิสระ ด้ำนจิตใจ และควำมเป็นอิสระอันเป็นที่ประจักษ์ (independence in mind and in appearance) รวมถึง มีกำรกำหนดมำตรกำรป้องกันเพื่อขจัดข้อสงสัยสำหรับปัญหำและ
$ โครงสร 0างพ ื ้นฐาน (Infrastructure) การจัดการทรัพยากรมนุษยT (Human Resources Management) การพัฒนาเทคโนโลยี (Technology Development) และจัดซ้ือจัดจ0าง (Procurement) บจ. ในภาคการบริการอาจเลือกอธิบายห$วง
แนวทาง ม ี ไมYมี 1. การกำหนด นโยบายและระบบ บริหารจัดการ (EMBED INTO POLICIES and MANAGEMENT SYSTEM) บริษัทกำหนดให9การดำเนินธุรกิจด9วยความเคารพสิทธิมนุษยชนเปpนส7วนหนึ่งของ นโยบายและระบบการบริหารจัดการขององค
¬åª√–‡¿∑°“√®—¥°“√°Õß∑ÿπ à«π∫ÿ§§≈ (private fund management) πÕ°®“°π’È ™à«ß‡«≈“π’Ȭ—߇ªìπ™à«ß‡√‘Ë¡µâπ¢Õß°“√»÷°…“·π«∑“ß°“√æ—≤π“µ≈“¥Õπÿæ—π∏å (derivatives market) ∑’˧“¥«à“®–‡ªìπÕߧåª√–°Õ∫∑’Ë ”§—≠¢Õß°“√æ—≤π