ทรัพย์จากการเสนอขายหลักทรัพย์ที่ออกใหม่เนื่องจากการเป็นกรรมการหรือพนักงานของบริษัท (Employee Stock Option Plan) โดยการเสนอขายหลักทรัพย์ดังกล่าวกระทำได้โดยชอบด้วยกฎหมายหรือกฎเกณฑ์ของประเทศไทย หรือตามกฎหมาย
สัญญาซื้อขายล่วงหน้ามาโดยทางมรดก (5) การได้หลักทรัพย์จากการเสนอขายหลักทรัพย์ที่ออกใหม่เนื่องจากการเป็นกรรมการหรือพนักงานของบริษัท (Employee Stock Option Plan) โดยการเสนอขายหลักทรัพย์ ดังกล่าวกระทำได้โดย
) การใชสิ้ทธิตามหลกัทรัพยแ์ปลงสภาพ (4) การไดห้ลกัทรัพยห์รือสัญญาซ้ือขายล่วงหนา้มาโดยทางมรดก 4 (5) การไดห้ลกัทรัพยจ์ากการเสนอขายหลกัทรัพยท่ี์ออกใหม่เน่ืองจากการเป็น กรรมการหรือพนกังานของบริษทั (Employee
- retirement benefit program. And has the effect that the Group has a provision for long- term employee benefits of Bt80 million which will record the effect of such change by recognizing the past service costs
December 2018 totaled THB 137.81 million, an increase of THB 5.38 million or 4.06% from the year of 2017. This was due to (1) Rise of the employee and executive expenses of THB 19.02 million or 28.07% which
of the Company’s Performance for the three-month period ended March 31, 2019 Administrative Expenses Baht Million 2018 2019 +/(-) +/(-) % Employee and executive expenses 20.67 29.90 9.23 44.65% Advisor
change is considered a revision of the project for the post-retirement benefit program. And has the effect that the Group has a provision for long-term employee benefits of Bt80 million which will record
of export sales that is causing to be in the amount of THB 2.52 million. Administrative Expenses Baht Million 2018 2019 +/(-) +/(-) % Employee and executive expenses 43.38 64.03 20.65 47.60% Advisor
promotional expenses 236.74 90.01 174.47 87.01 (62.27) (26.30) Sales employee cost 12.75 4.85 16.69 8.32 3.94 30.90 Freight expenses 3.00 1.14 3.00 1.50 - - Others/1 10.52 4.00 6.35 3.17 (4.17) (39.64) Total
Managing Director said: “We have improved our safety record in Q2 of 2019 after three lost time injuries in Q1 which results from a relentless focus from every employee. We will maintain this focus for the