กลไกในการรับเร่ืองร้องเรียนและการดำาเนินการกรณี มีการช้ีเบาะแส (4) การดูแลให้การดำาเนินธุรกิจต่อเน่ืองในระยะยาว รวมท้ัง แผนการพัฒนาพนักงาน ความต่อเนื่องของผู้บริหาร (Succession Plan) 3.2 คณะกรรมการควรจัด
พัฒนา และรักษาผู้บริหารและพนักงานทุกคน เช่น การจัดระบบที่ปรึกษา (mentoring) และการฝึกอบรม 4.5 บริษัทมีแผนและกระบวนการสรรหาผู้สืบทอดตำแหน่ง (succession plan) ที่สำคัญ 5. องค์กรกำหนดให้บุคลากรมีหน้าที่และ
COMPANY LIMITED PINTHONG INDUSTRIAL PARK PUBLIC COMPANY LIMITED PIONEER MOTORS PUBLIC COMPANY LIMITED PLAN B MEDIA PUBLIC COMPANY LIMITED PLANET COMMUNICATIONS ASIA PUBLIC COMPANY LIMITED PLUS TECH