-house training) หรือภายนอก หลักสูตร และรายชื่อผูที่ผานการอบรม ซึ่งผูจัดอบรมสามารถสงขอมูลของผูผาน การอบรมมารวบรวมไว เพื่ออํานวยความสะดวกใหแกผูติดตอฯ ในการตออายุการ ใหความเห็นชอบ - บริษัทหลัก
Change between YoY For the 9 months Change between YoY Q3/19 Q3/18 Amoun % Sep. 30, 2019 Sep. 30, 2018 Amoun % Membership 0.54 0.51 0.03 5.60 1.80 1.32 0.48 36.75 Training 0.32 0.26 0.06 23.77 0.64 0.63
amounting of 0.62 Million Baht - Decreased in training service income and equipment rental income of 0.22 Million Baht compared to the previous year - Decreased in interest income and short term investment of
Change between YoY For the 6 months Change between YoY Q2/20 Q2/19 Amount % Q2/20 Q2/19 Amount % Membership 0.19 0.63 (0.44) (69.36) 0.48 1.26 (0.78) (61.67) Training 0.00 0.03 (0.03) (100.00) 0.16 0.32
กับผู้เกี่ยวข้อง (Communication) (7) ส่วนที่ 7 การติดต่อสื่อสารข้ามประเทศ (Cross-border Communication) (8) ส่วนที่ 8 บริษัทต้องทดสอบและประเมิน BCP (Training, Exercising and Auditing) (9) ส่วนที่ 9
regulations for new directors, a lecture on Governance, Risk Management and Compliance (GRC) for executives, training and evaluation of employees’ knowledge of compliance with the Code of Conduct and Anti
admission, human resource development and training, investment in other companies as a holding company, i.e. 1) KPN Music Co., Ltd. (“KPN Music”) operating musical instruments trading and music school under
personnel training program. 7. Promoting the significance of employee’s honesty 8. Prescription of policy and procedures for human resource management such as the employment and the recruitment of
, the calculation of fair value, accounting and information disclosure. Each unit should also have its own personnel training program. 7. Promoting the significance of employee’s honesty 8. Prescription
and training for all staff together with clear-cut staff performance measurements; (6) customer data management that takes into account appropriate customer data security and privacy; (7) effective and