Char(2) 2 M รหัสประเทศ Refer to Appendix C – Country Code List Nationality Code Char(3) 3 M รหัสสัญชาติ Refer to Appendix D – Nationality Code List Career Code Char(3) 3 M รหัสอาชีพ Refer to Appendix E
ขึ้น โดยยังคงเน้นรูปแบบการเรียนออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ทั้งระดับประเทศและระดับสากล โดยมีค่าใช้จ่ายคนละประมาณ 5,500 บาท ระยะเวลา 1 ปี 10. การสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career
หลักสูตรฝึกอบรมภายในสำนักงาน หลักสูตรที่สำนักงานส่งพนักงานไปอบรมกับหน่วยงานภายนอก รวมทั้งการอบรมออนไลน์บน online learning platform 4. ความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career Development Plan) สำนักงาน
รู้มาประยุกต์ใช้กับการทำงานได้ หรือเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเพื่อการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน (Career Path) โดยหากหลักสูตรอบรม มีเนื้อหาเกี่ยวข้องหลายฝ่ายงานและมีการเสนอรายชื่อผู้เข้าอบรมเกินจำนวนโควต้า
with? E Staff Pressures – Internal: 1 How does the firm monitor and support staff in dealing with the pressures to meet deadlines/targets/recovery rates? 2 How does career progression work post
work perspective in its job descriptions and evaluation forms? 6 Does the firm establish the career progression route and how are senior managers/directors promoted – what criteria are used? What is the
ก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development) สำหรับ พนักงาน โดยใช้เครื่องมือที่ได้รับการออกมาแบบมาอย่างมีหลักการและเป็นสากล เพื่อสร้างความชัดเจนใน เป้าหมายทางสายอาชีพให้แก่พนักงาน โดยสำนักงานได้มีการจัดทำคู่มือทาง
engagement team carry out their work in accordance with the planned approach. (d) Addressing significant matters arising during the engagement, considering their significance and modifying the planned approach
oneself or other persons, in any manner that is likely to cause a disadvantage to the client: (1) placing, modifying, or cancelling a trading order of securities or derivatives related to such securities by