โครงสร้างองค์กรและการแบ่งแยกหน่วยงานและบุคลากรที่มีความขัดแย้ง ทางผลประโยชน์หรือมีโอกาสได้รับข้อมูลที่ล่วงรู้มาจากการปฏิบัติหน้าที่ อันเป็นข้อมูลที่มิพึงเปิดเผย (information barrier) 6 2.2 การบริหารจดัการและ
Barrier) โดยเริ่มตั้งแต่วันทำการถัดจากวันเริ่มต้นสัญญาถึงวันพิจารณา สินทรัพย์อ้างอิง) Knock out Barrier -15% (Put Knock Out) / +15% (Call Knock Out) (ค่าการเปลี่ยนแปลงของสินทรัพย์อ้างอิงที่คาดการณ์ไว้ (การ
Rate) ร้อยละ 0.25 (อัตราผลตอบแทนชดเชยท่ีจะได้รับเม่ือค่าการเปลี่ยนแปลงของสินทรัพย์อ้างอิง ณ วันทําการ ใด ปรับเพ่ิมข้ึนหรือลดลงมากกว่า (ค่า Barrier) โดยเร่ิมต้ังแต่วันทําการถัดจากวันเริ่มต้น สัญญาถึงวัน
กองทุน Department Topic Date (Tahoma 10pt)1010 % ผลตอบแทน % Strike Price % Barrier % ผลตอบแทนชดเชย 6.0% 1 2 3 สละสิทธิ์การซื้อ เน่ืองจากราคา สินทรัพย์อ้างอิงในตลาดต่ ากว่าราคา ที่ตกลงไว้ จึงไม่ได้รับผล
Specialty Chemicals segment by acquiring Invista’s barrier resin business in Germany with a global IP (Closing; 1Q19E). Sustainable Development Included in the Dow Jones Sustainability Index for the second
จัดการและการจ ากดัการใช้ข้อมูลภายใน 6 2.1 การจดัโครงสร้างองคก์รท่ีมีระบบหรือกลไกในการควบคุม ก ากบัและตรวจสอบ การจ ากดัการใชข้อ้มูลภายในท่ีมีประสิทธิผล (information barrier) 6 2.2 การบริหารจดัการและการจ า
การก าหนดทุนจดทะเบียนช าระแล้ว เหมาะสมกับระดับความเสี่ยงในการประกอบธุรกิจ อีกทั้งยังเป็นการลด barrier to entry ส าหรับผู้ประสงค์ จะเข้ามาประกอบธุรกิจหลักทรัพย์รายใหม่ และไม่เป็นอุปสรรคต่อการปรับโครงสร้าง
XAUUSD (gold spot) ทีม่ลีักษณะการจา่ยผลตอบแทนแบบ twin-win เป็นสว่นสรา้งผลตอบแทนสว่นเพิม่ใหก้บักองทนุ ความเสีย่งทีร่าคาของสนิทรัพย์ อา้งองิ ปรับตัวขึน้หรอืลงเกนิกวา่ ระดับ Barrier ผลกระทบตอ่ การลงทนุ • หาก
ปรับตัวขึน้หรอืลงเกนิกวา่ ระดับ Barrier ผลกระทบตอ่ การลงทนุ • หากราคาสนิทรัพยอ์า้งองิปรับตัว ขึน้หรอืลงมากกวา่ Barrier: นัก ลงทนุไดผ้ลตอบแทนชดเชยที ่ 0.25% จงึจะไมไ่ดรั้บผลตอบแทน ตามสนิทรัพยอ์า้งองิ ความ
ลีักษณะการจา่ยผลตอบแทนแบบ twin-win เป็นสว่นสรา้งผลตอบแทนสว่นเพิม่ใหก้บักองทนุ ความเสีย่งทีร่าคาของสนิทรัพย์ อา้งองิ ปรับตัวขึน้หรอืลงเกนิกวา่ ระดับ Barrier ผลกระทบตอ่ การลงทนุ • หากราคาสนิทรัพยอ์า้งองิปรับ