Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 25 Innovative Culture 700,000 - - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14
ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14 32,079,467 22 45,835,726 32 68,618,596 47 ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ : COVID-19 กระทบกา
operations and is hopeful that appropriate measures will also be taken by the Government to support to support the Thailand Industries. 3. Performance of the Company Operating Results The Company reported a
strategy for average investors /Unfortunately, again, average Investors usually came in too late. /Chasing hot product or hot trendy funds have never been a good investment idea. Source: Morningstar Direct
the price impacts of buys versus sells and market conditions DOWN NEUTRAL UP 15 Empirical Results (continued) Table 4: Correlations between stock conditions and permanent price impact Reject the idea
cost saving measures to minimize the negative impact of the COVID-19 pandemic on the Company’s future operations and is hopeful that appropriate measures will also be taken by the Government to support
area could be developed and improved into the center of transportation and logistics, cultural tourism and important processing industry of the country. As a result, the Company has an idea of developing
เป้าหมายและแนวคิดหลักขององค์กร ( central idea ) และเป้าหมายในระยะสั้น. แนวคิดหลักขององค์กรสามารถสะท้อนในรูปแบบของวิสัยทัศน์ หลักการ และรูปแบบธุรกิจที่สร้างคุณค่าให้แก่กิจการ ** ขอบเขตดังกล่าวเป็นไปตาม
of intangible capital Patents/copyrights Brand Value/Goodwill Customer data Innovation/Idea R&D Human Capital The study would like to shed light on empirical link between ESG scores and intangible
เป้าหมายและแนวคิดหลักขององค์กร ( central idea ) และเป้าหมายในระยะสั้น. แนวคิดหลักขององค์กรสามารถสะท้อนในรูปแบบของวิสัยทัศน์ หลักการ และรูปแบบธุรกิจที่สร้างคุณค่าให้แก่กิจการ ** ขอบเขตดังกล่าวเป็นไปตาม