ถอดถอน และโยกย้ายหัวหน้างานตรวจสอบภายในได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ หรือไม่ นอกจากนี้ ให้แสดงชื่อ ประวัติการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ประวัติการเข้ารับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง และจำนวนพนักงานของ
เป็นอิสระของหน่วยงานตรวจสอบภายใน ตลอดจนให้ความเห็นชอบในการพิจารณาแต่งตั้งโยกย้าย เลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน หรือหน่วยงานอื่นใดที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน (5) พิจารณา คัดเลือก เสนอ
ประเด็นความขดัแย้งทาง การค้า อาจท าให้ธนาคารกลางของประเทศต่าง ๆ ก าหนดท่าทีเชิงนโยบายการเงินอย่างระมดัระวงั ประกอบกบัการดแูล ผลกระทบจากความผนัผวนของกระแสเงินทนุเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ ซึ่งคงมีผลต่อเนื่องมา
วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ การอบรม ที่เหมาะสมเพียงพอกับการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวแล้วหรือไม่ อย่างไร (3) - แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการแต่งตั้ง ถอดถอน และโยกย้ายผู้ดำรงตำแหน่งหัวหน้างานตรวจสอบภายใน ต้องได้รับ
ระบุด้วยว่า การแต่งต้ัง ถอดถอน และโยกย้ายหัวหน้างานตรวจสอบภายใน เป็นอํานาจอนุมัติของ คณะกรรมการตรวจสอบหรือไม่ หากไม่ใช่หน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ บริษัทมีแนวปฏิบัติอย่างไร (3) ใช้สําหรับกรณีที่เป็น
สิทธิของตนเองได้มากขึ้น (4) สนับสนุนการออมผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้มีความต่อเนื่องแม้จะมีการ เปลี่ยนงานหรือโยกย้ายงาน Ⅲข้อเสนอในการแก้ไข พรบ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การแก้ไขพรบ. ในครั้งนี้ จะเสนอให้มีการ
2 สารบัญ หน้า บทน า 1. วัตถุประสงค์ของหลักการก ากับดูแลกิจการท่ีดีฉบับนี ้(Corporate Governance Code: CG Code) 2. การก ากับดูแลกจิการท่ีดี คืออะไร 3. CG Code นี้มีสาระส าคัญอย่างไร 3.1 หลักปฏิบัติ 8
แบบแสดงรายการข้อมูลการเสนอขายหลักทรัพย์ - 2 - แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี/รายงานประจำปี แบบ 56-1 One Report แบบ 69-1 วันที่ 1 กันยายน 2563 หมายเหตุ แบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี/รายงานประจำปี (แบบ 56-1
แบบแสดงรายการข้อมูลการเสนอขายหลักทรัพย์ - ร่าง - แบบแสดงรายการข้อมูลการเสนอขายหลักทรัพย์ (แบบ 69-1-F) บริษัท .......... (ชื่อของบริษัทที่เสนอขายหลักทรัพย์) ….....… เสนอขาย
แบบแสดงรายการข้อมูลการเสนอขายหลักทรัพย์ แบบแสดงรายการข้อมูลการเสนอขายหลักทรัพย์ (แบบ 69-1) บริษัท .......... (ชื่อไทย/อังกฤษของบริษัทที่เสนอขายหลักทรัพย์) ุุ เสนอขาย