PowerPoint Presentation 0 THE INNOVATIVE POWER FLAGSHIP OF PTT GROUP ค ำอธิบำยและ กำรวเิครำะห์ ของฝ่ำยจัดกำร (MD&A) ไตรมำสท่ี 4/2561และปี 2561 บริษัท โกลบอล เพาเวอร์ ซินเนอร์ยี่ จ ากัด (มหาชน) ค ำอธิบำยและกำรวิเครำะห์ของฝ่ำยจดักำร (MD&A) ไตรมำสที่ 4/2561 และปี 2561 Management Discussion & Analysis สรุปผลกำรด ำเนินงำนไตรมำสที่ 4/2561 และปี 2561 บทสรุป ผู้บริหำร บทสรุปผู้บริหำร 1 จีเค (ISP1) เร่ิมด าเนินการเชิงพาณิชย์ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2560 นอกจากน้ี ส่วนแบ่งก าไรจากเงินลงทุนในบริษัทร่วมและการร่ว...
PowerPoint Presentation ค ำอธิบำยและกำรวเิครำะห์ ของฝ่ำยจัดกำร MD&A Q1/2563 THE INNOVATIVE POWER FLAGSHIP OF PTT GROUP หน้ำ 1 ค ำอธิบำยและกำรวเิครำะห์ของฝ่ำยจัดกำร (MD&A) Q1/2563 บทสรุปผู้บริหำร สรุปผลกำรด ำเนินงำน ไตรมำสที ่1 ปี 2563 หมายเหตุ: 1. ตั้งแต่ไตรมาสท่ี 1 ปี 2563 บริษทัฯ ไดมี้การเปล่ียนแปลงการจดัประเภทค่าใชจ่้ายจึงท าใหก้ าไรขั้นตน้ท่ีรายงานแตกต่างจากท่ีไดร้ายงานในงวดก่อนหนา้ สรุปผลกำรด ำเนินงำนในไตรมำสที ่1 ปี 2563 Q1/62 Q4/62 Q1/63 เปลีย่นแปลง+/(-) (หน่วย: ล้ำนบำท) QoQ YoY รายไดจ้าก...
เอกสารรับฟังความคิดเห็น เอกสารรับฟังความคิดเห็น เร่ือง แบบงบการเงินส าหรับบริษัทหลักทรัพย์ และผู้ประกอบธุรกิจสัญญาซื้อขายล่วงหน้า จัดท าโดย ส านักงานคณะกรรมการก ากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ เอกสารเผยแพร่ เลขท่ี อช.15/2553 เผยแพร่เมื่อวันท่ี 21 กันยายน 2553 เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง วันสุดท้ายของการให้ความคิดเห็น วันท่ี 15 ตุลาคม 2553 ท่านสามารถ download เอกสารเผยแพร่ฉบับนี้ได้จาก www.sec.or.th 93/1 อาคารจีพีเอฟ วิทยุ ทาวเวอร์ บี ชั้น 13 ถนนวิทยุ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเ...
paragraph, the SEC Office has the power to issue a measure or mechanism which the applicant is required to have. 21 Amended by the Notification of the Capital Market Supervisory Board No. Tor Jor. 35/2559 Re
funds returns, investment horizon, asset pricing, institutional ownership JEL Classification Code: G11, G23 14 1. Introduction Stock selection is a demanding task, both in terms of time required and
1 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) Corporate culture and board gender diversity: Evidence from textual analysis Abstract Exploiting a distinctive measure of corporate culture based on advanced machine learning, we investigate the effect of board gender diversity on corporate culture. Our results demonstrate that greater board gender diversity considerably strengthens positive corporate culture. The findings support the notion that board gender diversity enhances board oversight and helps...
Expectations Ladder th_edit 1_17_04_2024[1].pdf ของแผนการดาเนนิการดา้นสภาพภมิูอากาศสาหรบันกัลงทนุ The Investor Climate Action Plans : ICAPs กรอบความคาดหวังแบบขัน้บนัได Expectations Ladder กรกฎาคม 2023 บทนำ แผนกำรดำเนินกำรดำ้นสภำพภูมิอำกำศสำหรับนักลงทุน 02 4 3 2 1 การปฏิเสธความรบัผดิทางกฎหมาย วาระร่วมของนักลงทุน (Investor Agenda) และองค์กรพันธมิตรมุ่งมั่นในการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบทุกฉบับที่บังคับใช้กับตน ซึ่งรวมถึงกฎหมายและกฎระเบียบเกี่ยวกับการต่อต้านการผูกขาด กฎหมายและกฎระเบยีบอืน่ ๆ ตลอด...
THAILAND CORPORATE ESG DISCLOSURE LISTED COMPANIES AND RECOMMENDATIONS FOR POLICY DEVELOPMENT Prepared by Robert Black, Dr Rory Sullivan, Ella Harvey and Chup Priovashini (Chronos Sustainability) May 2022 THAILAND CORPORATE ESG DISCLOSURE Contents Foreword from SEC Thailand ..................................................................................................................... 3 Foreword from World Bank ...................................................................................
(UNOFFICIAL TRANSLATION) Codified up to No.12 As of 6 August 2018 Readers should be aware that only the original Thai text has legal force and that this English translation is strictly for reference. FNotification of the Capital Market Supervisory Board No. Tor Nor. 1/2554 Re: Rules, Conditions and Procedures for Establishment and Management of Infrastructure Funds _____________ By virtue of Section 16/6 of the Securities and Exchange Act B.E. 2535 (1992), as amended by the Securities and Exchan...