securities company or company, whether by changing his position, job description or work place, suspending, threat, harassment, lay-off or any other matters of unfair treatment against such person because the
of fast-changing cyber threats that are always becoming more diverse and more complicated. Reinforcing a cyber risk-aware culture that involves the Board of Directors and high-level management
เกินความเหมาะสมอันอาจก่อให้เกิดปัญหาหรือความเสี่ยงในการประกอบธุรกิจได้ 5. จัดให้มีค าอธิบายลักษณะงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงานและต าแหน่งงานต่าง ๆ รวมทั้งก าหนดรายละเอียดของงาน (job description
E_1 Legal_FA_2015_12_29-c A brWCorpL.1hig A Executive Summary Management Discussion and Analysis For the Quarter Ending March 31, 2020 The Thai economy in the first quarter of 2020 sank into a recession due to the COVID-19 pandemic. Economic activity was crippled almost across the board in light of lockdown measures implemented in several countries to contain the viral transmission. Financial markets went into a tailspin, whereas turbulence was seen in manufacturing, service and tourism sectors,...
2. การกำหนดรายละเอียดของงาน (Job description) โดยแสดงความชัดเจนว่าหน้าที่ในตำแหน่งต่างๆ มีอะไรบ้าง และจัดทำคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของ
จำนวนบุคลากรซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งฝ่ายจัดการลงทุนควรมีจำนวนผู้จัดการกองทุนไม่น้อยกว่า 2 คน 2. การกำหนดรายละเอียดของงาน (Job
หลักการ กำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบรษัทจดทะเบียน ป 2560 Corporate Governance Code for listed companies 2017 ปกหนาสัน สารบัญ หน้า บทนา 1. วัตถุประสงค์ของหลักการกากับดูแลกิจการที่ดีฉบับนี้ (Corporate Governance Code: CG Code) 3 2. การกากับดูแลกิจการที่ดี คืออะไร 4 3. CG Code นี้ มีสาระสาคัญอย่างไร 5 3.1 หลักปฏิบัติ 8 ข้อหลัก 5 3.2 การปฏิบัติตาม CG Code 6 3.3 การอธิบาย เมื่อไม่ได้นาหลักปฏิบัติไปใช้ 7 4. CG Code นี้ ต่างจากหลักการกากับดูแลกิจการที่ดี สาหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2555 อย่างไร 7 5. การ...
ดรายละเอียดของงาน (Job description) โดยแสดงความชัดเจนวาหนาท่ีใน ตําแหนงตางๆ มีอะไรบาง และจัดทําคูมือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของพนักงานท่ีเปนปจจุบัน 3. บุคลากรตองปฏิบัติงานใหเปนไปตามกฎหมายและ
ลักษณะของงาน เชน การบรรยาย การฝกอบรมเชิงปฏิบัติการ หรือการฝกสอนโดยการปฏิบัติงานจริง (“on-the-job training”) เปนตน เพื่อชวยใหมั่นใจวา ทีมตรวจสอบมีทักษะ ความรูความสามารถ รวมถึงวิจารณญาณในการสังเกต
Big-4 firms จึงใหน้ำหนักกับการอบรมในลักษณะ on the job training เนื่องจากอยูในวิสัยที่จะสามารถอบรมในรูปแบบดังกลาวไดอยางมีประสิทธิผล 65 67 จที่วรตรากบอร 3 จที่วรตรากบอร 4 ( ป 2562) Training Hour