และทักษะที่สอดคล้องกับระดับความคาดหวังของ พนักงานแต่ละตำแหน่ง ทั้งการพัฒนากรอบความคิด ทัศนคติ และพฤติกรรม รวมทั้งความรู้ในการทำงาน (Technical skills) ทักษะในการทำงานใหม่ ๆ (Soft skills) ทักษะด้าน
will be ready, and such personnel shall have knowledge, abilities and experience appropriate for the nature of the responsible jobs and shall have integrity, honesty, professional ethics, fundamental
will be ready, and such personnel shall have knowledge, abilities and experience appropriate for the nature of the responsible jobs and shall have integrity, honesty, professional ethics, fundamental
will be ready, and such personnel shall have knowledge, abilities and experience appropriate for the nature of the responsible jobs and shall have integrity, honesty, professional ethics, fundamental
Improved Capacity and Skills in TCFD Knowledge and Reporting ร่วมกับ UK และ CDP คลิปการบรรยาย เอกสารบรรยาย 1 (TCFD) เอกสารบรรยาย 2 (Gender Equality) การจัดทำรายงานการปล่อยก๊าซเรือนกระจกเพื่อความยั่งยืนของ
ไทย) การอบรม Improved Capacity and Skills in TCFD Knowledge and Reporting ร่วมกับ UK และ CDP คลิปการบรรยาย เอกสารบรรยาย 1 (TCFD) เอกสารบรรยาย 2 (Gender Equality) การจัดทำรายงานการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
ไทย) การอบรม Improved Capacity and Skills in TCFD Knowledge and Reporting ร่วมกับ UK และ CDP คลิปการบรรยาย เอกสารบรรยาย 1 (TCFD) เอกสารบรรยาย 2 (Gender Equality) การจัดทำรายงานการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
other stakeholders on ESG issues 12 Building knowledge & skills Efficiency Enhanced power & legitimacy Example: Investor working group on sustainable palm oil 13 Source: PRI (2022), Investor Working Group
ด้าน ตลอดจนเพศและอายุ ท่ีจาเป็น ต่อการบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักขององค์กร โดยจัดทาตารางองค์ประกอบความรู้ความชานาญ ของกรรมการ (skills matrix) เพื่อให้มั่นใจว่า จะได้คณะกรรมการโดยรวมที่มีคุณสมบัติ
2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้านสินทรัพย์ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึกอบรมในต่างประเทศ และ 5) การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้าง