policy relevant to their job function; (2) communicate to the employees and contractors that they should exercise precaution and refrain from using the organization’s information systems that may likely
the deficiencies found at both levels are a result of a few factors, such as shortage of human resource within the profession, improper job assignment, an audit planning that failed to respond to
format for training can be tailored to meet the requirement and nature of the engagement, e.g. instructor-led, workshop, or on-the-job training; in order to establish the assurance that the audit teams
1 ปี 2561 ก.ล.ต. ได้ดำเนินกรตมแผนยุทธศสตร์ท่ีกำหนดไว้ โดยมีควมคืบหน้และผลสำเร็จท่ีเป็นรูปธรรมในทุกด้น สรุปภพรวมของผลกรดำเนินงนในแต่ละด้นได้ดังนี้ A. สนับสนุนผู้ให้บริการด้านการให้คำาแนะนำาและวางแผนทางการเงินที่ประชาชนเข้าถึงได้ และมีคุณภาพ (wealth advice for all) เป้าหมายท่ีต้องการบรรลุ ประชชนที่มีเงินเก็บเพื่อกรลงทุน มีควมรู้ มีเครื่องมือ มีตัวช่วยและมีช่องทงที่สะดวกในกรเข้ถึงตลดทุน เพื่อรองรับควมต้องกรใช้เงินระยะยว (long term financial well-being) โดยมีตัวกลงที่ให้บริกรคำแนะนำ กรลงทุนที่คำนึงถ...
แก่ กรรมการ ผูบ้ริหาร ผูป้ฏบิตังิาน และผูเ้กีย่วข้องของบรษิทัจดทะเบยีน และที่ปรึกษาทางการเงิน ร่วมประชาสัมพันธ์ การจัดงานส่งเสริม การจ้างงานคนพิการ (งาน Inclusion Job Fair จัดโดยมูลนิธิ นวัตกรรมทางสังคม
คู่มือหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Governance Framework) แนวทางธรรมาภิบาลของ ก.ล.ต. (Code of Governance) ส านักงานคณะกรรมการก ากับหลกัทรัพย์และตลาดหลกัทรัพย์ (ฉบบัปรับปรุง คร้ังท่ี 4 พ.ศ. 2562) 1 บทน า หลกัการและเหตุผล ธรรมาภิบาล (Good Governance) เป็นหลกัการท่ีไดรั้บการยอมรับเป็นสากลวา่ เป็นระบบท่ีท าใหอ้งคก์ร สามารถด าเนินงานไดอ้ยา่งมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และท่ีส าคญัเป็นไปอยา่งโปร่งใส น่าเช่ือถือและ เป็นธรรมต่อทุกฝ่าย จึงเป็นหลกัการท่ีหลายองคก์รไดใ้หค้วามส าคญัในการน ามาปฏิบติัเพื่อใหส้ามาร...
securities company or company, whether by changing his position, job description or work place, suspending, threat, harassment, lay-off or any other matters of unfair treatment against such person because the
in any state agency in charge of the supervision of derivatives businesses or financial institutions; (5)2 being a person not having educational qualification, working experience, or other
in any state agency in charge of the supervision of derivatives businesses or financial institutions; (5)2 being a person not having educational qualification, working experience, or other
Activity report 2015 En INDEPENDENT AUDIT INSPECTION ACTIVITIES REPORT 2015 INDEPENDENT AUDIT INSPECTION ACTIVITIES REPORT 2015 Contents Executive Summary ....................................................... Quality Assurance Review Panel ................................... Activities for Enhancing Audit Quality ............................ Summary of Audit Inspection Results A. Firm Level ............................................................ B. Engagement Level ..........................