เล้ียงชีพรายนัน้ๆ 2.5 การรับผลประโยชนตอบแทนเนื่องจากการที่กองทุนใชบริการบุคคลอื่น (Soft Commission) แกไขกรณีการเปดเผยขอมูล Soft Commission สําหรับกองทุนสวนบุคคล ปจจุบัน สํานักงานกําหนดใหแจงไปพร
ที่เปน soft limit และ hard limit 2) ขั้นตอนการรายงานและวิธีการดําเนนิการเมื่อการลงทุนแตะระดับ soft limit และ hard limit และ 3) กรอบระยะเวลาที่เหมาะสมในการปรับลดสัดสวนการลงทุนใหเปนไปตามที่กําหนด โดย
from HR Solutions contributed 43.22mb or 39.8% to our growth year-on-year upon consolidating the result of our subsidiary, Tiger Soft (1998) Company Limited (“TigerSoft”) from July 2019. Revenue from our
/LawandRegulations/SME-PP.aspx#form 2.2 วิธีการส่งเอกสารในรูปแบบอเิลก็ทรอนิกส์ (soft file) บริษทัจะตอ้งใหเ้จา้หนา้ท่ีปฏิบติัการ (operating officer) ท่ีไดรั้บการแต่งตั้ง เป็นผูส่้งหนงัสือ และแบบ ดว้ย email account ท่ี
พัฒนาพนักงานทุกระดับทั้งองค์ความรู้หลักในการทำงาน และทักษะที่ช่วยสนับสนุนการทำงาน (soft skill) ทั้งในปัจจุบันและอนาคต โดยมีรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย ทั้งการอบรมในห้องเรียนที่เน้นการฝึกปฏิบัติ การเรียน
พัฒนาบุคลากรจะเน้นให้สอดคล้องกับภารกิจ แผนกลยุทธ์ แผนองค์กรเข้มแข็ง และแผนงานประจำของสำนักงานและส่วนงานต่าง ๆ โดย 1. หลักสูตรด้านทักษะที่ส่งเสริมการปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital
พัฒนาบุคลากรจะเน้นให้สอดคล้องกับภารกิจ แผนกลยุทธ์ แผนองค์กรเข้มแข็ง และแผนงานประจำของสำนักงานและส่วนงานต่าง ๆ โดย 1. หลักสูตรด้านทักษะที่ส่งเสริมการปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital
ควบคุม การกระท าท่ีอาจมี COI เช่น การรับประโยชน์ตอบแทน (Soft Dollar) การซ้ือขายหลกัทรัพยเ์พื่อตนเอง (Prop Trade และ Staff Dealing) และการท าธุรกรรมกบับุคคลท่ีเก่ียวขอ้ง (Affiliated Transaction) โดยตอ้ง ค า
ทุนเกิน 1 ใน 3 ของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง หมายเหตุ: ผูถือหนวยลงทนุสามารถตรวจสอบขอมลูสัดสวนการถือหนวยลงทนุของกลุมบุคคลโดยตรงไดท่ี www.aiaim.co.th การรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft
โดยตรงไดท่ี www.aiaim.co.th การรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft Commission) - ไมมกีารรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอืน (Soft Commission) อตัราสวนหมุนเวียนการลงทุน