SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION, THAILAND ANNUAL REPORT 2014ANNUAL REPORT 2014 CONTACT INFORMATION This report can be downloaded from www.sec.or.th For more information about this report, please contact: SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION, THAILAND 333/3 Vibhavadi-Rangsit Road, Chomphon, Chatuchak, Bangkok, Thailand 10900 Tel. 1207 or +66 2695 9999 e-mail: info@sec.or.th This 2014 Annual Report is about policies, strategies and performance of the SEC. We aim to supervise and develop the Thai...
training for career advancement GESI reporting requirements in Thailand Data performance disclosure Elaborate, coherent and transparent disclosure of organisational performance towards attaining
Appendix C – Country Code List Nationality Code Char(3) 3 M รหสัสัญชาติ Refer to Appendix D – Nationality Code List Career Code Char(3) 3 M รหสัอาชีพ Refer to Appendix E – Career Code List Birth Date Char(10
Appendix C – Country Code List Nationality Code Char(3) 3 M รหัสสัญชาติ Refer to Appendix D – Nationality Code List Career Code Char(3) 3 M รหัสอาชีพ Refer to Appendix E – Career Code List Birth Date Char(10
Char(2) 2 M รหัสประเทศ Refer to Appendix C – Country Code List Nationality Code Char(3) 3 M รหัสสัญชาติ Refer to Appendix D – Nationality Code List Career Code Char(3) 3 M รหัสอาชีพ Refer to Appendix E
ขึ้น โดยยังคงเน้นรูปแบบการเรียนออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ทั้งระดับประเทศและระดับสากล โดยมีค่าใช้จ่ายคนละประมาณ 5,500 บาท ระยะเวลา 1 ปี 10. การสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career
หลักสูตรฝึกอบรมภายในสำนักงาน หลักสูตรที่สำนักงานส่งพนักงานไปอบรมกับหน่วยงานภายนอก รวมทั้งการอบรมออนไลน์บน online learning platform 4. ความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career Development Plan) สำนักงาน
รู้มาประยุกต์ใช้กับการทำงานได้ หรือเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเพื่อการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน (Career Path) โดยหากหลักสูตรอบรม มีเนื้อหาเกี่ยวข้องหลายฝ่ายงานและมีการเสนอรายชื่อผู้เข้าอบรมเกินจำนวนโควต้า
with? E Staff Pressures – Internal: 1 How does the firm monitor and support staff in dealing with the pressures to meet deadlines/targets/recovery rates? 2 How does career progression work post
work perspective in its job descriptions and evaluation forms? 6 Does the firm establish the career progression route and how are senior managers/directors promoted – what criteria are used? What is the