ที่กำหนดในประมวลจริยธรรมสำนักงาน ก.ล.ต. สำหรับผูปฏิบัติงาน 4. รายละเอียดการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใชในการบริหารทรัพยากรบุคคล 1) การสรรหาคัดเลือกพนักงานเขาทำงาน จะพิจารณาจากความรู ประสบกา
และประชาชน โดยตลอดปีนี้จะได้เห็นการปรับแก้ไขกฎเกณฑ์เพื่อลดภาระของภาคเอกชน ทั้งในด้านการลดขั้นตอน การดำเนินการ การยกเลิกการส่งเอกสารหรือรายงานที่เป็นกระดาษ และการจัดทำประมวลกฎเกณฑ์โดยมีคู่มือประกอบเพื่อ
แก้ไขกฎเกณฑ์เพื่อลดภาระของภาคเอกชน ทั้งในด้านการลดขั้นตอน การดำเนินการ การยกเลิกการส่งเอกสารหรือรายงานที่เป็นกระดาษ และการจัดทำประมวลกฎเกณฑ์โดยมีคู่มือประกอบเพื่อให้สะดวกต่อการใช้งาน ซึ่ง ก.ล.ต. จะทยอย
เปลี่ยนรูปแบบที่ต้องการรับบริการได้สะดวกรวดเร็ว (ease of switching) ซึ่งจะช่วยขยายฐานและตอบโจทย์ผู้ลงทุนที่ต้องการจะใช้บริการตลาดทุนในการเสริมสร้างความมั่งคั่งและมีทรัพย์สินเพียงพอสำหรับวัยเกษียณ“การจะไปถึง
กลไกอำนวยความสะดวกเพื่อการลงทุนในหลักทรัพย์ต่างประเทศ ผ่าน DR หรือ Depositary Receipt ซึ่งเป็นตราสารแสดงสิทธิการฝากหลักทรัพย์ต่างประเทศ การลงทุนผ่าน DR เปิดให้ไปลงทุนในหลักทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์
ประเมินใหม่ดังกล่าว รัฐบาลไทยและหน่วยงานภาครัฐต่าง ๆ รวมทั้งสำนักงาน ก.ล.ต. ยังคงมุ่งมันที่จะขับเคลื่อนการปฏิรูปเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจและการลงทุนอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการ
ประเมินใหม่ดังกล่าว รัฐบาลไทยและหน่วยงานภาครัฐต่าง ๆ รวมทั้งสำนักงาน ก.ล.ต. ยังคงมุ่งมันที่จะขับเคลื่อนการปฏิรูปเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจและการลงทุนอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการ
และเพื่อให้การดำเนินการของสำนักงานตามพันธกิจการกำกับดูแลและพัฒนาตลาดทุนของประเทศเป็นไปโดยมีประสิทธิภาพ ประสบผลสำเร็จอย่างยั่งยืน สำนักงาน ก.ล.ต. มีหลักการสำคัญในด้านการบริหารบุคคล เป็นดังนี้ 1. หลักความ
และเพื่อให้การดำเนินการของสำนักงานตามพันธกิจการกำกับดูแลและพัฒนาตลาดทุนของประเทศเป็นไปโดยมีประสิทธิภาพ ประสบผลสำเร็จอย่างยั่งยืน สำนักงาน ก.ล.ต. มีหลักการสำคัญในด้านการบริหารบุคคล เป็นดังนี้ 1. หลักความ
การพิจารณาการกระทำความผิดทั้งปวงในเรื่องผู้ใช้ให้กระทำความผิดและผู้สนับสนุนการกระทำความผิดตามกฎหมายใดนั้น จะต้องนำบทบัญญัติทั่วไปของภาค ๑ แห่งประมวลกฎหมายอาญาในส่วนที่เกี่ยวกับผู้กระทำความผิดดังกล่าว มา