Reform Priorities in Asia: Taking Corporate Governance to a Higher Level Taking Corporate Governance to a Higher Level reform priorities in Asia 2011 REFORM PRIORITIES IN ASIA: TAKING CORPORATE GOVERNANCE TO A HIGHER LEVEL 2011 This work is published on the responsibility of the Secretary-General of the OECD. The opinions expressed and arguments employed herein do not necessarily reflect the official views of the Organisation or of the governments of its member countries. This document and any m...
เกณฑ์กลางภาคพลังงานและการขนส่ง ตารางที่ 11 ตัวชี้วัดกลางของการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสำหรับใช้อ้างอิงในการประเมินกิจกรรม ภาคพลังงาน (gCO2e/kWh) พ.ศ. 2565-2568 พ.ศ. 2569-2573 พ.ศ. 2574-2578 พ.ศ. 2579-2583 พ.ศ. 2584-2588* พ.ศ. 2589-2593* ข้อมูลในตารางที่ 11 จะเป็นการสรุปเงื่อนไขและตัวชี้วัดโดยรวมสำหรับการประเมินกิจกรรมภาคพลังงาน โดยกิจกรรมด้านพลังงานหลายประเภทที่จะกล่าวถึงในหัวข้อที่ 4.1 (เกณฑ์ระดับกิจกรรมของภาคพลังงาน) จะอ้างอิงเงื่อนไขและตัวชี้วัดในตารางนี้ กิจกรรมสีเขียว 100 100 100 100 50 กิจกรรมส...
และรวมถึงมาตรการ ท่ีเปน็รูปธรรมในการปกปอ้งนาบาดาลหรอืแหล่งนาท้องถ่ิน การจัดการความหลากหลายทางพนัธุกรรม (Genetic diversity management) การเลือกชนดิพนัธุ ์เชน่ การไมน่าํชนดิพนัธุต่์างถ่ินรุกราน (invasive
ธุรกิจ รวมถึงความหลากหลายใน โครงสร้างของคณะกรรมการ (Board Diversity) เพื่อให้การบริหารจัดการเป็นไปโดยมีประสิทธิภาพ คล่องตัว เป็นประโยชน์และเอื้อต่อการนาพาบริษัทสู่ วัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักที่วางไว้
Information on the Board of Directors Describe the composition and basic information of the Board of Directors that reflect the qualifications, capabilities, independence and diversity of expertise, sex and age
MANAGEMENT Co., Ltd. to waive a switching fee for mutual fund investment in order to encourage customers to switch their investment to new funds that focus on risk diversification and are resilient in the face
: Resilient Adaptation to Increasing Risk. Washington, DC: US Army Corps of Engineers เกณฑ์โครงสร้างพ้ืนฐานในการบริหารจัดการน ้าตามมาตรฐานตราสารหน้ีว่าด้วยการเปล่ียนแปลงสภาพภูมิอากาศ - เอกสารเกณฑ์ หน้า 11 3.2
ตา่งหลากหลาย (Diversity Management) โดย ให้ความส าคญักบัการยอมรับและเข้าใจในความแตกต่างของพนกังานทกุกลุม่ ทัง้ในเร่ืองเพศ อาย ุระดบัการศึกษา เชือ้ชาติ และวฒันธรรม ตลอดจนสง่เสริมความเสมอภาคในสทิธิขัน้พืน้
คูมือเปาหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน สำหรับบริษัทจดทะเบียนไทย คู่มือเป้หมยกรพัฒนที่ยั่งยืนสำหรับบริษัทจดทะเบียนไทยจัดทำขึ้นร่วมกันระหว่งสำนักงนคณะกรรมกรกำกับหลักทรัพย์และตลดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และ โครงกรเพื่อกรพัฒนแห่งสหประชชติ (UNDP) ประจำประเทศไทย โดยได้รับข้อมูล แนวทง และกรสนับสนุนที่สำคัญจกเจ้หน้ที่และที่ปรึกษจำนวนมกจก ทั้งสองหน่วยงน สำนักงน ก.ล.ต.และ UNDP ขอแสดงควมขอบคุณกรสนับสนุนจกเพื่อนร่วมงนหลยท่นที่สละเวลในกรให้ข้อมูลและควมคิดเห็น ที่หลกหลยสำหรับคู่มือฉบับนี้ คุณวินิต กุลตังวัฒน (ก.ล.ต.) เป...