อบรมให้ความรู้และประเมินความรู้ความเข้าใจเก่ียวกับการปฏิบตัิตามจรรยาบรรณของ พนกังานและนโยบายการปอ้งกนัการหาผลประโยชน์ในหน้าที่โดยมิชอบผา่นระบบ e-Learning • จดักิจกรรมปฐมนิเทศผู้บริหารและพนกังานใหม ่ 10
Scorecard concept in four strategic perspectives: finance, customer, internal business process and learning and growth, that will be major drivers for EGCO’s future sustainable growth. The strategic plan for
as part of the learning process of applying the Standard. Climate Bonds Standard and Certification Scheme: LC Transport Technical Working Committee Page 18 of 20 Criterion 6: All other infrastructure
และประเมินความรู้ความเข้าใจเก่ียวกับการปฏิบตัิตามจรรยาบรรณของ พนกังานและนโยบายการปอ้งกนัการหาผลประโยชน์ในหน้าที่โดยมิชอบผา่นระบบ e-Learning • อบรมให้ความรู้หลกัสตูรการก ากบัดแูลกิจการที่ดี Corporate
ด าเนินโครงการอบรมให้ความรู้และประเมินความรู้ความเข้าใจเก่ียวกบัการปฏิบตัิตามจรรยาบรรณของ พนกังานและนโยบายการป้องกนัการหาผลประโยชน์ในหน้าที่โดยมิชอบผา่นระบบ e-Learning อยา่งตอ่เนื่อง สื่อความนโยบาย
personnel involved in the operation of the fund to ensure that they have suitable knowledge and capability for the administration and management of the fund; (2) the analysis and feasibility study on the
following matters: (1) the selection and supervision of the personnel involved in the operation of the fund to ensure that they have suitable knowledge and capability for the administration and management of
Plans EGCO continues to develop business in response to the company’s sustainable growth. The company focuses on power projects due to its knowledge and expertise in power business. Having a strong
undertaking relating to the procedures for issuing depositary receipts and undertaking under the terms specified in the depositary agreement, and the personnel shall have adequate knowledge, capability, and