) วัตถุประสงค์ 1. เพื่อบริษัทจัดการลงทุนด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวัง (duty of loyalty and care) เพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุด ของลูกค้า 2. บริษัทต้องจัดให้มีระบบงานด้านการจัดการลงทุน ตลอดจนบุคลากร ที่เหมาะสมและ
ท้นัเวลา โดยคณะกรรมการตอ้งยดึมัน่ต่อการปฏิบติัหนา้ท่ี ดว้ยหลกัความระมดัระวงั (duty of care) ดว้ยทกัษะ (skill) และดว้ยความซ่ือสัตยสุ์จริต (duty of loyalty) 15 แนวทางปฏิบัติ 3.2.1 การด าเนินการประชุม (1
Version of Revision (รปูแบบรายงานทีส่ง่ผา่นระบบ OFAR และ Validation Message) การปรบัปรงุ วนัทีป่รบัปรงุ วนัทีม่ผีล รายละเอยีดการปรบัปรงุ คร ัง้ที ่1 30 ม.ค. 63 1 ก.พ. 64 1. เพิม่รปูแบบและเงือ่นไข validation รวมทัง้ชดุ code ประเภทความเสีย่ง ของแบบรายงาน STRESSTEST 2. เพิม่รหสัประเภทสนิทรัพย/์หนี้สนิเพือ่ และปรับปรงุเงือ่นไข validation เพือ่รองรับการรายงานคา่ความเสีย่งของกองทนุรวมและกองทนุส ารองเลีย้งชพีในแบบรายงาน Outstanding 3. เพิม่รหสัประเภทสนิทรัพย/์หนี้สนิ และปรับปรงุเงือ่นไข validation เพือ...
ประเทศ ( loyalty fee หรือ rebate) บริษทัจดัการจะด าเนินการใหเ้งินจ านวนดงักล่าวตกเป็นทรัพยสิ์นของกองทุน 2. อน่ึง กองทุนหลกัอาจมีการแกไ้ขเพิ่มเติม หรือเปล่ียนแปลงการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมและค่าใชจ่้ายต่าง ๆ
) คืนเงินค่าธรรมเนียมการจัดการบางส่วน เพื่อเป็นค่าตอบแทน เน่ืองจากการที่กองทุนน าเงินไปลงทุนในกองทุนรวมต่างประเทศ ( loyalty fee หรือ rebate) บริษัทจัดการจะ ด าเนินการให้เงินจ านวนดังกล่าวตกเป็นทรัพย์สิน
ตอบแทน เน่ืองจากการท่ีกองทุนน าเงินไปลงทุนในกองทุนรวมต่างประเทศ (loyalty fee หรือ rebate) บริษทัจดัการจะ ด าเนินการใหเ้งินจ านวนดงักล่าวตกเป็นทรัพยสิ์นของกองทุน 2. อน่ึง กองทุนหลกัอาจมีการแกไ้ขเพิ่มเติม
เฉพำะกำรจ ำหน่ำยผลิตภัณฑ์น ำมันดีเซล และน ำมันอำกำศยำน ทำงบริษัทฯ ได้มีมำตรกำรในกำรกระตุ้นยอดขำย โดยกำรจัด โปรโมช่ันผ่ำนทำง Loyalty program รวมถึงร่วมมือกับพันธมิตร ส่วนทำงด้ำนธุรกิจ Non-oil เนื่องจำ
; (1) หลักความซื่อสัตย์สุจริต (Duty of Loyalty) (1) บริษัทจัดการควรจัดการลงทุนเพื่อประโยชน์ที่ดี
หลักการดังต่อไปนี้ (1) หลักความซื่อสัตย์สุจริต (Duty of Loyalty) (1) บริษัทจัดการควรจัดการลงทุนเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของลูกค้า
employee compensation and career advancement, build a culture that enhance employees’ morale and loyalty to the firm, as well as create the work environment that would better suit the younger generations