งานชั้นนำมาให้ความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และสร้างความเข้าใจในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ ทักษะการนำเสนอแบบใหม่ เพื่อจะนำไปปรับใช้กับงาน โดยการจัดบรรยาย Knowledge sharing ประกอบด้วย 1) การบรรยายพิเศษ
regular training for Board and all staff on climate risks and opportunities and implications for investment portfolios. Formally assess organizational knowledge and expertise on climate change for the Board
into consideration. • Industry practices. • Operating performance and the size of the business. • Knowledge, competency and experience of the appointed directors, subject to a current need of such
บตัิตามจรรยาบรรณของพนกังานประจ าปี ด าเนินโครงการอบรมให้ความรู้และประเมินความรู้ความเข้าใจ เก่ียวกับการปฏิบตัิตามจรรยาบรรณของพนกังานและนโยบายการป้องกันการหาผลประโยชน์ในหน้าที่โดยมิชอบผ่าน ระบบ e-Learning
drive opportunities in Machine Learning and Mathematical Optimization. Identified 250 digital value creation opportunities across 12 sites and analyzing their implementation. Portfolio Development IVL
targets to measure our progress against manufacturing emissions and agriculture emissions. We support our suppliers with: • Data collection, analysis and visualisation • Open-source learning from our own
เนื่อง อาทิ อบรมให้ความรู้และประเมินความรู้ความเข้าใจเก่ียวกบัการปฏิบตัิตามจรรยาบรรณของพนกังานและนโยบาย การป้องกนัการหาผลประโยชน์ในหน้าที่โดยมิชอบผา่นระบบ e-Learning จดับรรยายให้ความรู้แก่ผู้บริหารผา่น
จัดการเรียนรู้ (Learning Management System: LMS) ของสำนักงาน และมีการจัดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในหัวข้อ “Regulatory Design” สำหรับผู้ปฏิบัติงานในงานนโยบายและงานกำกับ โดยวิทยากรภายในสำนักงาน โดยในไตรมาสที่ 1
งาน: รศ. ดร.ณัฐวุฒิ เจนวิทยาโรจน์ อาจารย์ประจำคณะบริหารธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ 10.45 น. – 11.15 น. Corporate culture and board gender diversity: Evidence from machine learning โดย ศ
undertaking its business, with the knowledge, skill and expertise necessary for discharge of the responsibilities allocated to them, and having honest behaviors without notorious background. In case the