ที่มีตอผูถือหุน และแสดงไดวาจะสามารถปฏิบัตหินาที่ได (2) โครงสรางคณะกรรมการบรษิัทและการจัดการ มีการตรวจสอบถวงดุล (check&balance) กันอยางเพยีงพอ (เชน กรรมการอิสระมีคุณสมบัติตามที่กําหนดและมีจํา

has no longer issues on Dusit Thani Bangkok employees after having new businesses for their services. As part of long-term strategic plan; Balance, Diversify and Expand, the Company has invested more

response. Currently, the Company has no longer issues on Dusit Thani Bangkok employees after having new businesses for their services. As part of long-term strategic plan; Balance, Diversify and Expand, the

for agile organizational sustainability. Right after COVID-19 outbreak, the company made further strategic operation adjustment as follows: • Financial management (Income statement, balance sheet, and

accelerate into digital. AIS is able to execute ongoing capex owing to our solid and strong balance sheet as well as cash flow resiliency . We expect to continue generating positive cash flow after network

. The financial impact is on reduction of ‘other receivable’ and ‘provision for revenue sharing’ on balance sheet while there is no impact on the income statement. 2. In 3Q21, AIS has announced a 50:50

แบบแสดงรายการขอมูลการเสนอขายตราสารหน้ี (รายครั้ง) (แบบ 69-DEBT-PO-GOV.AGENCY) บริษัท........... (ช่ือไทย/อังกฤษของผูเสนอขายตราสารหน้ี) ............. เสนอขาย ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ....................................................................................................

Activity report 2015 En INDEPENDENT AUDIT INSPECTION ACTIVITIES REPORT 2015 INDEPENDENT AUDIT INSPECTION ACTIVITIES REPORT 2015 Contents Executive Summary ....................................................... Quality Assurance Review Panel ................................... Activities for Enhancing Audit Quality ............................ Summary of Audit Inspection Results A. Firm Level ............................................................ B. Engagement Level ..........................

นี้เพิ่มเติม ตอไป 3. Board Diversities 3. ความหลากหลายของกรรมการ In addition to the directors’ characteristics and Board’s competencies, the Nomination Committee may consider a diversity and balance of

จัดเก็บ เขา้ระบบ - มรีะบบกลัน่กรองงานเป็นล าดบัขัน้ (check and balance) - มรีะบบบรกิารอเิล็กทรอนกิส ์(e-service) เพือ่อ านวยความสะดวก และสามารถ ลดความเสีย่งจากการตดิตอ่ใหข้องขวัญและของก านัลกับเจา้หนา้