รวบรวมเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการจัดการกองทุน (“conflict of interest”) และหลักเกณฑ์ในการดำเนินงานของบริษัทจัดการที่เป็นการป้องกันการกระทำดังกล่าว ซึ่งมีสาระ
Page 1 of 7 ค ำอธิบำยและกำรวิเครำะห์ของฝ่ำยจัดกำร ส ำหรับผลกำรด ำเนินงำนรวมไตรมำส 3 ปี 2561 ภำพรวมธุรกิจ บริษัท สิงห์ เอสเตท จ ำกัด (มหำชน) (“บริษัทฯ” หรือ “สิงห์ เอสเตท”) รำยงำนผลกำรด ำเนินงำนประจ ำ
ของ Bank of China (BOC) สาขามาเก๊า - จีน A/Fitch 0.89% 18% 0.16% เงินฝากธนาคารประเภทประจํา ของ Al Khalij Commercial Bank (KCBK) - กาตาร์ A/Fitch 1.00% 18% 0.18% เงินฝากธนาคารประเภทประจํา ของ The
ปลอดภัยของระบบสารสนเทศ (information security policy) (2) การแบ่งแยกอ านาจหน้าที่ (segregation of duties) (3) การควบคุมการเข้าออกศูนย์คอมพิวเตอร์และการป้องกันความเสียหาย (physical security) (4) การรักษาความ
Microsoft Word - S - MDA FY18_TH revise Revpar 2 Page 1 of 7 คําอธิบายและการวิเคราะหของฝายจัดการ สําหรับผลการดําเนินงานรวมป 2561 ภาพรวมธุรกิจ บริษัท สิงห เอสเตท จํากัด (มหาชน) (“บริษัทฯ” หรือ
Page 1 of 7 ค ำอธิบำยและกำรวิเครำะห์ของฝ่ำยจัดกำร ส ำหรับผลกำรด ำเนินงำนไตรมำสที่ 1 ปี 2562 ภำพรวมธุรกิจ ในไตรมาสที่ 1 ปี 2562 บริษัท สิงห์ เอสเตท จ ากัด (มหาชน) (“บริษัทฯ”) มีรายได้รวมทั้งสิ้น 3,000
ETF ที่อ้างอิงได้ 1.2 กำหนดลักษณะการจัดตั้ง Thai ETF on foreign ETF ซึ่งสามารถจัดตั้งในลักษณะ feeder fund1 หรือ fund of funds2 ก็ได้ โดยต้องมีการบริหารจัดการในลักษณะ
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
6 December 2007 1 | P a g e Pace Development Corporation Public Company Limited 87/2 CRC Tower All Seasons Place, 45th Floor, Unit 3, Wireless Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 Tel. 66 2 654