excess of their shareholding on a private placement basis to Mr. Somprasong Panjalak who are not a connected person of the Company, at the offering price of THB 1 per share (the “Private Placement Offering
percent of the total issued shares of GLOW) by means of the acquisition from the Seller and two individual shareholders of all 780,410,000 shares in Engie Holding (Thailand) Co., Ltd.; (3) The purchase
percent of the total issued shares of GLOW) by means of the acquisition from the Seller and two individual shareholders of all 780,410,000 shares in Engie Holding (Thailand) Co., Ltd.; (3) The purchase
percent of the total issued shares of GLOW) by means of the acquisition from the Seller and two individual shareholders of all 780,410,000 shares in Engie Holding (Thailand) Co., Ltd.; (3) The purchase
installation, construction, examination and operation to an individual, juristic person, government agency, state enterprise, international organization or any other countries, or in corporation with a foreign
raising, procurement and installation, construction, examination and operation to an individual, juristic person, government agency, state enterprise, international organization or any other countries, or
Nomination and Remuneration Committee, is in the process of nominate a qualified and appropriate person to be a director for a vacant position. If there is any progress, the Company shall further inform the
Microsoft Word - AChandbook คูมือคณะกรรมการตรวจสอบ สารบัญ บทนํา 1 รายนามคณะทีป่รึกษาเพื่อการพิจารณาคูมือคณะกรรมการตรวจสอบ 3 (Reading Committee for Audit Committee Handbook) วัตถุประสงคในการจัดตัง้คณะกรรมการตรวจสอบ 4 ขอมูลท่ัวไปเก่ียวกับคณะกรรมการตรวจสอบ องคประกอบ 5 คุณสมบัติ 5 การแตงตั้ง 8 วาระการดํารงตําแหนง 9 การพนจากตําแหนง 10 เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ 10 การประชุมของคณะกรรมการตรวจสอบ 10 รายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ 15 การประเมินผลคณะกรรมการตรวจสอบ 15 หนาท่ีและความรับผิดชอบของคณะกรรม...
, directors, officers or employees or any of the Banks (and their shareholders, directors, officers or employees) or any other person as to the accuracy, completeness or fairness of the information or opinions
พนักงานรายบุคคล (Individual Development Plan) 6. เป็นภาระหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องกำหนดและพัฒนาผู้ที่มีศักยภาพเพ่ือทำหน้าที่แทนตน เพ่ือรองรับความต่อเนื่องทางการบริหาร โดยสำนักงานจะส่งเสริมให้กลุ่มผู้มี