of loyalty). . . . . . . . . 2.4 ç°√√¡°“√é µâÕß√—∫º‘¥µàÕ°“√‰¡à√—°…“Àπâ“∑’ˇ撬߄¥ . . à«π∑’Ë 2 ∫∑∫“∑Àπâ“∑’Ë¢Õߧ≥–°√√¡°“√ . . . . . . . . . . . . (Board of Directors) 1. ç§≥–°√√¡°“√é ¡’Õ”π“®Àπâ“∑’ËÕ
!!ก!N@ก!6 4,#3"* ,Nกก! ก [7J# ก ! "#!$ % (Loyalty Fee !, Rebate) !7G N@ก!N$@[7ก! 7N[ @ก "ก#3 !4567ก 0 ก0 '*')-ก กK5;0 !!ก! 3.21 1.00 !!ก!!R,, 3.21 ก J!กก3 !!ก!6# - !!ก!6# - !!ก!6#ก 3.21 3.21 1.00
perform duties in accordance with the following regulations: (1) performing duties or providing services with loyalty; (2) performing duties with responsibility and deliberation as a professional and
their duties as a trustworthy professional [i] with due care and loyalty for the best interest of the unitholders as a whole, and [ii] in accordance with the trust instrument, relevant laws and commitment
expressed as a fiduciary duty, requiring prudence, care and loyalty on the part of all agents which are subject to such obligations. Ultimate owners should actively consider which of their agents should be
/> (4) สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานรวมถึงการสื่อสารและเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้เป็นองค์กรน่าทำงาน (happy workplace) (5) ปฏิบัติงานและ/หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ
รู้ (4) สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานรวมถึงการสื่อสารและเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้เป็นองค์กรน่าทำงาน (happy workplace) (5) ปฏิบัติงานและ/หรือสนับสนุนการ
) สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานรวมถึงการสื่อสารและเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้เป็นองค์กรน่าทำงาน (happy workplace) (5) ปฏิบัติงานและ/หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
พนักงานรวมถึงการสื่อสารและเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้เป็นองค์กรน่าทำงาน (happy workplace) (5) ปฏิบัติงานและ/หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ตามที่ได้รับมอบหมาย
paper 20 Kaplanski, Guy, Levy, Haim, Veld, Chris, and Veld-Merkoulova, Yulia. "Do Happy People Make Optimistic Investors?" The Journal of Finance, Forthcoming Kuhnmen, Carnelia and Knutson, Brian. "The