แบบแสดงรายการขอมูลการเสนอขายตราสารหน้ี (รายครั้ง) (แบบ 69-DEBT-PO-GOV.AGENCY) บริษัท........... (ช่ือไทย/อังกฤษของผูเสนอขายตราสารหน้ี) ............. เสนอขาย ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ....................................................................................................
focuses on identifying and understanding the extent to which future growth is related to the duration of an earnings string. The rationale is that the longer earnings strings, the more difficult firms
material misstatements, as well as determining whether they are properly implemented. Although the form and extent of documentation for this audit procedure are influenced by several factors such as the
business in the category of securities underwriting; “Executives” means directors, managers, divisional manager or upper including any person who have authority as such person; “Property management person
securities business in the category of securities underwriting; “Executives” means directors, managers, divisional manager or upper including any person who have authority as such person; “Property management
(Upper limit) ท่ีบริษัทจัดการคาดวาจะลงทุนในกลุม (ง) เทากับ 15 %NAV รายละเอียดตัวตราสารและอันดับความนาเช่ือถือของตราสารทุกตัวใน port ณ วันที่ 31 สิงหาคม 2563 ประเภท ผูออก ผูค้ํา/ ผูรับรอง/ วันครบ กํา
) 547,029,562.33 99.67 (ง) ตราสารที่มีอันดบัความน่าเชื่อถืออยู่ในอันดับต่ ากว่าอันดับที่สามารถ ลงทุนได ้(Investment Grade) หรือตราสารทีไ่มไ่ด้รับการจดัอันดับ ความน่าเชื่อถือ - - สัดส่วนสูงสดุ (Upper limit) ที่บริษัท
; “Executives” means directors, managers, divisional manager or upper including any person who have authority as such person; “Property management person” means any juristic person which is entrusted by mutual
and closures that may be imposed for spikes in occurrences of the virus and the extent to which any such measures could be implemented remain uncertain, including whether any more temporary or permanent
, we advance two competing hypotheses about the implications of board gender diversity on corporate culture. First, to the extent that board gender diversity improves board monitoring, it should mitigate