the standard and code of ethics by promoting compliance culture to strengthen confidence of client and the industry. Guidelines 1. The management should arrange to have strategic plan, policy and
the policy, law including the standard and code of ethics by promoting compliance culture to strengthen confidence of client and the industry. Guidelines 1. The management should arrange to have
Expectations Ladder th_edit 1_17_04_2024[1].pdf ของแผนการดาเนนิการดา้นสภาพภมิูอากาศสาหรบันกัลงทนุ The Investor Climate Action Plans : ICAPs กรอบความคาดหวังแบบขัน้บนัได Expectations Ladder กรกฎาคม 2023 บทนำ แผนกำรดำเนินกำรดำ้นสภำพภูมิอำกำศสำหรับนักลงทุน 02 4 3 2 1 การปฏิเสธความรบัผดิทางกฎหมาย วาระร่วมของนักลงทุน (Investor Agenda) และองค์กรพันธมิตรมุ่งมั่นในการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบทุกฉบับที่บังคับใช้กับตน ซึ่งรวมถึงกฎหมายและกฎระเบียบเกี่ยวกับการต่อต้านการผูกขาด กฎหมายและกฎระเบยีบอืน่ ๆ ตลอด...
regarding the value and uses of full, accurate and timely disclosure of material information. Asian economies and their stakeholders should strive for a corporate culture in which managers and boards
เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการก ากับดูแล (compliance culture) ขององค์กรอีกทางหนึ่งด้วย หน้า 3 เอกสารฉบับนี้จึงได้จัดท าขึ้นเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากภาคธุรกิจและบุคคลทั่วไป โดยการรับฟังความคิดเห็นจะมีไปจน
. The TLCA has a mindset to support related businesses in building a corporate culture that emphasizes gender equality. We would like to commend and recognize exemplary businesses that have initiated and
บุคลากร - จัดกิจกรรมดูแลสุขภาพร่างกาย Healthy Journey - กิจกรรมส่งเสริม Sustainability (เช่น ก.ล.ต. ไม่ท้ิงกัน ส่งเสริมให้พนักงาน รวมกลุ่มกันจัดกิจกรรม CSR เพ่ือสังคมหรือชุมชน) 25 Innovative Culture 700,000
also with its spirit. Engendering such a culture requires a whole- of-government effort to encourage firms to understand the business case for sound corporate governance. One participant pointed out that
effectiveness, ensure that it can perform duties effectively, promote productive organizational culture, as well as support independency of chairman of the management; Principle 4: The board of directors