, as a result of contractual arrangements, has or collectively have the power to govern its financial and operating policies so as to obtain benefits from its activities. 4 “significant influence” : A

obtained a short -term loan from financial institution and major shareholders to make the payment to ENGIE Global Developments B.V., which was the major shareholders of GLOW, and to obtain remaining shares

company had obtained a short -term loan from financial institution and major shareholders to make the payment to ENGIE Global Developments B.V., which was the major shareholders of GLOW, and to obtain

ENGIE Global Developments B.V., which was the major shareholders of GLOW, and to obtain remaining shares from minority shareholders through Tender Offer. During Q3/2019, the company has undergone the

2 เอกสารรับฟังความคดิเห็น เลขที่ อสภ.32/2559 เร่ือง หลักการบริหารกิจการทีด่ี (Corporate Governance Code) เผยแพรเ่มื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2559 ส านักงานได้จดัท าเอกสารฉบบันี้ขึน้เพือ่รับฟังความคดิเหน็จากผู้เกี่ยวข้อง ท่านสามารถ download เอกสารเผยแพร่ฉบับนี้ได้จาก www.sec.or.th ท่านสามารถส่งความเหน็หรือข้อเสนอแนะให้ส านักงานได้ ตามทีอ่ยู่ด้านล่าง หรือ e-mail: sasanee@sec.or.th โทรสาร 0-2263-6099 วันสดุท้ายของการแสดงความคิดเห็น วันที่ 31 ตุลาคม 2559 ท่านสามารถติดต่อสอบถามขอ้มูลเพิ่มเติมได้จากเจ้าหน้า...

บทสรุปผู้บริหารของรายงานคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ก ik ก บทสรุปผู้บริหารของรายงานค าอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ1 ส าหรับปีสิน้สุดวันท่ี 31 ธันวาคม 2562 เศรษฐกิจไทยในปี 2562 ขยายตวัในอตัราชะลอลงมาที่ร้อยละ 2.4 จากระดบัร้อยละ 4.2 ในปีก่อน จากแรงกดดนั หลกัในภาคการสง่ออกทีห่ดตวัลงทา่มกลางผลกระทบจากเงินบาทท่ีแข็งคา่และการชะลอตวัของเศรษฐกิจโลก ประกอบกบั บรรยากาศการลงทุนภาคเอกชนและรัฐบาลยงัคงมีทิศทางชะลอตวั ส่วนการบริโภคภาคเอกชนแม้จะขยายตวัได้อย่าง ต่อเนื่องแต่ก็เร่ิมชะลอลงในช่วงคร่ึง...

ขอ้งกับสทิธิ ความเป็นอยู่ทีด่ ี และ/หรอืผลประโยชน์ของบุคคล ทัง้ใน องคก์รและชมุชนใดๆ ซึง่ไดแ้ก่ 1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Capital Development) - ผูจั้ดการกองทุนจะพจิารณากลยุทธข์ององคก์รในการ พัฒนา

. สังคม (Social) : ประเด็นหรอืปัจจัยทีเ่กีย่วขอ้งกับสทิธิ ความเป็นอยู่ทีด่ ี และ/หรอืผลประโยชน์ของบุคคล ทัง้ใน องคก์รและชมุชนใดๆ ซึง่ไดแ้ก่ 1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Capital Development) - ผูจั้ดการก

นโยบายใน ข้อ 1 ต้องจัดให้มีการป้องกันความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (operational risk) ซึ่งเป็นความเสี่ยงที่เกิดจาก 17 ความผิดพลาดของบุคลากร (human error) หรือระบบงานและการควบคุมการปฏิบัติงานไม่รัดกุมเพียงพอ

รายงานสรุปกิจกรรมการตรวจคุณภาพงานสอบบัญชีรอบแรก 1 ตุลาคม 2553 – 31 ธันวาคม 2555 บทนำ คณะที่ปรึกษำด้ำนกำรสอบบัญชีเกี่ยวกับกำรควบคุมคุณภำพงำนสอบบัญชี ก้ำวแรกอย่ำงมั่นใจ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการยกระดับคุณภาพงานสอบบัญชี ผลการตรวจคุณภาพงานสอบบัญชีโดยสรุป ก้ำวต่อไปอย่ำงมั่นคง บทสรุป ข้อมูลสถิติที่สำคัญ 3 4 7 8 13 31 33 34 สารบัญ 2 สานักงานคณะกรรมการกากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ บทนา สานักงานคณะกรรมการกากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (“ก.ล.ต”) ได้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2535 มีฐานะ เป็นนิติบุคคลที...