เหตใุห้บริษัทจ าเป็นต้องปรับกลยุทธ์ในการด าเนินงานใหม่ โดยก าหนดปี 2560 เป็น “ปีแห่งการปรับเปล่ียน” (Year of Shift) ภายใต้สภาวะถดถอยขององค์กร บุคลากรของทัง้องค์กรตัง้แต่ ผู้บริหารระดบัสงูจนถงึพนกังานทัว่ไป
(Economies of Scale) สง่ผลให้ ณ สิน้ไตรมาส 3 บริษัทฯ มีสาขาของโฮมโปร 84 สาขา สาขาของเมกา โฮม 12 สาขา และสาขาของ โฮมโปร ประเทศมาเลเซีย 5 สาขา โดยผลการด าเนินงานในภาพรวมของบริษัทฯ ยงัคงเป็นท่ีนา่พอใจ บริษัท โฮม
(“HHC”) ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัทฯ ใน หนงัสือแสดงเจตจ านง (Letter of Intention) ซือ้สิทธ์ิแฟรนไชส์ 25 สาขา จากทัง้หมด 113 สาขาของบริษัท วฒุิศกัดิ์ คลินิก อินเตอร์ กรุ๊ป จ ากดั (“WCIG”) ซึ่งเป็นบริษัท
(“HHC”) ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัทฯ ใน หนงัสือแสดงเจตจ านง (Letter of Intention) ซือ้สิทธ์ิแฟรนไชส์ 25 สาขา จากทัง้หมด 113 สาขาของบริษัท วฒุิศกัดิ์ คลนิิก อินเตอร์ กรุ๊ป จ ากดั (“WCIG”) ซึง่เป็นบริษัท
เน้นลงทุนในหน่วยลงทุนของกองทุน ChinaAMC CSI 300 Index ETF (กองทุนหลัก) ซึ่งเป็นกองทุนรวมอีทีเอฟ (Exchange Traded Fund) ท่ีจดทะเบียนซื้อขายในตลาด หลักทรัพย์ฮ่องกง (The Stock Exchange of Hong Kong Limited
งานด้วยความระมัดระวังไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (conflict of interest) เช่น (1) หลีกเลี่ยงการติดต่อ ชักชวน หรือให้ค าแนะน าการลงทุนในหลักทรัพย์ ที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เว้นแต่จะ
ให้ประกอบธุรกิจหลักทรัพย์จากหน่วยงานกำกับดูแลด้านหลักทรัพย์และตลาดซื้อขาย หลักทรัพย์ในต่างประเทศที่เป็นสมาชิกของ International Organization of Securities Commissions (IOSCO) (ข) ในกรณีที่ให้คำแนะนำแก่
ถูกครอบง ากิจการตามมาตรา 247 (6) ทรัสตีผู้ออกศุกูกหรือผู้ระดมทุนมีการฟื้นฟูกิจการ (7) เหตุการณ์ใด ๆ ที่เป็นเงื่อนไขที่จะท าให้ผู้ถือตราสารถือเป็นเหตุให้บริษัทผิดข้อตกลง ตามตราสาร (events of default) (8
ให้แก่บริษัทจัดการได้เต็มเวลาหรือเป็นกรรมการของบริษัทจัดการ และไม่ได้ดำรงตำแหน่งอื่นในบริษัทจัดการนั้น เว้นแต่เป็นตำแหน่งในสายงานบังคับบัญชาโดยตรง (vertical line of command) หรือตำแหน่งที่ไม่ก่อให้เกิด
(Conflict of Interest) 7. การสนับสนุนด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (Information Technology Support) 8. บุคลากรที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม (Qualified Staff) (2) หลักปฏิบัติในการชักชวนลูกค้าเข้าเป็นคู่สัญญาจัดการเงินทุน