Microsoft Word - S - MDA FY18_TH revise Revpar 2 Page 1 of 7 คําอธิบายและการวิเคราะหของฝายจัดการ สําหรับผลการดําเนินงานรวมป 2561 ภาพรวมธุรกิจ บริษัท สิงห เอสเตท จํากัด (มหาชน) (“บริษัทฯ” หรือ
Page 1 of 7 ค ำอธิบำยและกำรวิเครำะห์ของฝ่ำยจัดกำร ส ำหรับผลกำรด ำเนินงำนไตรมำสที่ 1 ปี 2562 ภำพรวมธุรกิจ ในไตรมาสที่ 1 ปี 2562 บริษัท สิงห์ เอสเตท จ ากัด (มหาชน) (“บริษัทฯ”) มีรายได้รวมทั้งสิ้น 3,000
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
บริหารบุคลากร เช่น หลักสูตร 4 Roles of Leadership หลักสูตร HR for non HR หลักสูตร Emerging Leader หลักสูตร Situational Leadership เป็นต้น 4. การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงาน (Core Competency) เน้นการให้ความ
Form 59 สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ Printed on 01 April 2022 19:06 List of management who submitted the changes in securities and derivatives holding report (Form 59) List of
of Doing Business) ของแต่ละประเทศด้วย ดังนั้น ส านักงาน ก.ล.ต. จึงเห็นว่า สมควรแก้ไขข้อก าหนดเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูล ตามแบบ 56-1 ให้ครอบคลุมถึงข้อมูลดังกล่าวซึ่งเป็นประเด็นท่ีขอรับฟังความเห็นในเอกสาร
ความร่วมมือภายในกลุ่มประเทศอาเซียน (MEMORANDUM OF UNDERSTANDING ON THE ACMF PASS UNDER ASEAN CAPITAL MARKET PROFESSIONAL MOBILITY FRAMEWORK) (ก) หุ้นที่เป็นหลักทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ประเทศ
นมีแนวคิดท่ีจะปรับปรุงหลกัเกณฑเ์ก่ียวกบักำรก ำกบัดูแลกำรประกอบธุรกิจ กำรจดัอนัดบัควำมน่ำเช่ือถือ เพื่อใหส้อดคลอ้งกบั IOSCO Code of Conduct Fundamentals for Credit Rating Agencies 2015 (“IOSCO standard
เป็นต้น ที่มีการดูแลรักษาทรัพย์สินของลูกค้าซึ่งต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการดูแลรักษาทรัพย์สินของ ลูกค้า และถูกก ากับดูแลในด้าน segregation of assets อย่างเข้มงวดจากส านักงานแล้ว และประสงค์ จะท า self
ต่อเนื่องกัน ทั้งนี้ หลักเกณฑ์ดังกล่าวไม่บังคับใช้กับกองทุนรวมตลาดเงิน 2. สภาพปัญหาที่เกิดขึ้น ส านักงานพบว่า หลักเกณฑ์ดังกล่าวอาจไม่เหมาะสมในทางปฏิบัติกับกองทุนรวม หน่วยลงทุน (ทั้งกรณี fund of funds