. Underserved, owing to a lack of quality access to essential goods and services 7. Unemployed 8. Women and/or sexual and gender minorities 9. Aging populations and vulnerable youth 10. Other vulnerable groups
. Unemployed 8. Women and/or sexual and gender minorities 9. Aging populations and vulnerable youth 10. Other vulnerable groups, including as a result of natural disasters There are several categories and sets
ภาพร่วมกับ UN Women และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จัดกิจกรรม Ring the Bell for Gender Equality 2023 (ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2) ร ่วมอภิปรายในหัวข้อ “Enhancing Gender Equality: Experience from Thailand การ
และประสบการณ์การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ในองค์กรธุรกิจ พร้อมทั ้งเปิดตัว “Gender Corner” ศูนย์รวมความรู ้ เกี ่ยวกับเครื ่องมือ คำแนะนำและ งานด้านการขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศ ในรูปแบบไมโครไซต์
principles and supporting materials 11:20-11:30 Gender Equality & Social Inclusion Mainstreaming GESI in Thailand companies' sustainability efforts and organizational performance Mpiwa Gwindi GESI Researcher
general: : 2.1 First name ……………………… Last name ………………………. Former name (if any) ………………………………………………... 2.2 Date/month/year of birth ............., age ………..years, gender.... 2.3 Nationality …………………… 2.4 O
information in general: : 2.1 First name ……………………… Last name ………………………. Former name (if any) ………………………………………………... 2.2 Date/month/year of birth ............., age ………..years, gender.... 2.3 Nationality
transition is less advanced. Similarly, differences in social factors including demographics, workforce participation and gender equality where issuer activities are undertaken may mean that what is regarded
งาน: รศ. ดร.ณัฐวุฒิ เจนวิทยาโรจน์ อาจารย์ประจำคณะบริหารธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ 10.45 น. – 11.15 น. Corporate culture and board gender diversity: Evidence from machine learning โดย ศ