ordinary shares including, but not limited to, determining subscription period or determining conditions and any details pertaining to such allotment of new ordinary shares; (2) determine or change method

person, nor any other major shareholder, and has no material agreement with any of those person. 4.4 Benefits or impacts from the change in policy or management plan of the Company by the waiver requester

Benefits or impacts from the change in policy or management plan of the Company by the waiver requester, and the possibility of such policy or management plan Within the twelve months following the receipt

any of those person. 4.4 Benefits or impacts from the change in policy or management plan of the Company by the waiver requester, and the possibility of such policy or management plan Within the twelve

ด้านบุคลากร (human resource security) (4) การบริหารจัดการทรัพย์สินสารสนเทศ (asset management) (5) การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลและระบบสารสนเทศ (access control) (6) การควบคุมการเข้ารหัสข้อมูล (cryptographic

ของระบบสารสนเทศด้านบุคลากร (human resource security) 2.4 การบริหารจัดการทรัพย์สินสารสนเทศ (asset management) 2.5 การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลและระบบสารสนเทศ (access control) 2.6 การควบคุมการเข้ารหัสข้อมูล

 อบรมและประเมินความรู้ความเข้าใจเก่ียวกับการปฏิบตัิตามจรรยาบรรณของพนกังานและนโยบาย การปอ้งกนัการหาผลประโยชน์ในหน้าที่โดยมิชอบผา่นระบบ e-Learning  อบรมหลกัสตูร Governance, Risk Management and Compliance

listed securities in the SET. In addition, the Investor does not have the policy to significantly change the management plan, organizational structure and financial structure, save for the implementation

business from listed securities in the SET. In addition, the Investor does not have the policy to significantly change the management plan, organizational structure and financial structure, save for the

have the policy to significantly change the management plan, organizational structure and financial structure, save for the implementation of the Company’s plan. However, in order to increase the