Shareholders Meeting (AGM) Assessment with very high average score at 91.04 out of 100.? Most companies assessed with the scores higher than those of last year, reflecting continual corporate governance
The SEC has received excellent results in the CRMS Assessment for the year 2023 from the PACC* in the areas of approval related operation, which demonstrated the SEC’s commitment to driving and
comply with international standards and be recognized in the global community. Also, the capital market is a key driver of the national financial system. The FSAP involved two main separate assessment
นางสาวรื่นวดี สุวรรณมงคล เลขาธิการ คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เปิดเผยว่าประเทศไทยได้เข้ารับการประเมิน FSAP แบบสมัครใจเป็นครั้งที่ 2 ในปี 2561 – 2562 ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาภาคการเงินของไทยให้มีมาตรฐาน และเป็นที่ยอมรับในระดับสากล โดยภาคตลาดทุนถือเป็นกลไกสำคัญช่วยขับเคลื่อนระบบการเงินของประเทศ จึงได้เข้าร่วมโครงการ FSAP เพื่อประเมินประสิทธิผลของภาคตลาดทุน ซึ่งประกอบด้วย 2 เรื่องที่สำคัญ คือ การกำกับดูแลตลาดทุน ประเมินเทียบกับมาตรฐานสากลของ ก.ล.ต. โลก (IOSCO Pri...
นางสาวรื่นวดี สุวรรณมงคล (กลาง) เลขาธิการคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ร่วมแถลงข่าวผลการประเมินภาคการเงินไทยตามโครงการ Financial Sector Assessment Program (FSAP) กับนายวิรไท
Bangkok, February 4, 2016 ? In the continued support to Thaipat Institute?s assessment of Thai listed companies based on the 2015 Anti-corruption Progress Indicators, the SEC has marked an overall
2025. On this occasion, the SEC was among the government agencies honored with Privacy Self-Assessment Excellence Award with the highest score in the Privacy Maturity Model & Privacy Index project
Bangkok, 31 January 2019 ? The SEC has declined the request from Energy Earth Public Company Limited (EARTH) to extend the deadline for reporting the re-assessment results of the fair value of the
%20Responsibilities_2013.pdf horizons for individual staff members advance alignment with the interests of beneficiaries and clients. Asset owners may wish to ensure that remuneration frameworks do not unduly constrain