interest entities; and - Exercising that responsibility either directly or through independent oversight. Reference : เอกสารแนบ 1 2 https://www.ifiar.org/IFIAR/media/Documents/General/About%20Us/Charter

เป็นส าคัญ ในหลายประเทศจึงมีการก าหนด เร่ืองการจัดการกองทุนด้วยหลัก fiduciary duty1 ไว้ในระดับกฎหมาย และสร้างกลไกการ oversight กองทุนรวม ซึ่งในแต่ละประเทศมีกลไกที่แตกต่างกันไปตามรูปแบบการจัดตั้งกองทุน

ผูถื้อหน่วย โดยมีประเด็น ส ำคญัจำกกำรรับฟังควำมคิดเห็น ดงัน้ี 4.1 การปรับปรุง governance ของกองทุนรวม (1) การก าหนดผู้ทีจ่ะมาท าหน้าทีต่รวจสอบดูแลการด าเนินงานของ บลจ. (oversight) ส ำนกังำนเสนอให ้บลจ

ใหผู้ล้งทุนสามารถเขา้ใจ และวเิคราะห์ทิศทางการด าเนินงานของบริษทัในอนาคตได้ 2. แสดงความสามารถในการด าเนินงาน ฐานะการเงิน รวมทั้งการเปล่ียนแปลงท่ีส าคญั โดยวเิคราะห์อา้งอิงกบัตวัช้ีวดั (benchmark) ท่ีเหมาะสม

ผู้ประกอบธุรกิจได้ว่าจะน า benchmark ใดมาเปรียบเทียบผล การด าเนินงานของผู้ประกอบธุรกิจ ซึ่งเป็นการเน้นถึงการลงทุนภายใต้กรอบที่ลูกค้าเป็นผู้ก าหนด และ การรับรู้ของลูกค้าถึงประเภทผลิตภัณฑ์ในตลาดทุนก่อ

ตอ้งมีกลไก ใหมี้ผูท่ี้เป็นอิสระมาท าหนา้ท่ีตรวจสอบดูแล (“oversight”) การบริหารจดัการเงินลงทุนของ บลจ. ใหเ้ป็นไปเพื่อประโยชน์ สูงสุดของผูล้งทุน อยา่งไรก็ดี โครงสร้างกองทุนรวมของไทยในปัจจุบนัมีกลไกการ

เกณฑ์ให้เป็น principle-based มากขึ้น เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการประกอบธุรกิจ โดยเน้น การเปิดเผยข้อมูลแก่ผู้ลงทุน 7. การวัดผลการด าเนินงาน ก าหนดเพิ่มเติมให้ต้องมีตัวชี้วัดผลการด าเนินงาน (“benchmark”) ที่

ของบริษัทใน benchmark + 10% ของ NAV (กรณีเปนองคประกอบของ benchmark) (3) ทั้งนี้ ในการพจิารณาความเปนกลุมกิจการตาม (1) และ (2) ใหใชความเปนกลุมกิจการ ณ ส้ินไตรมาสลาสุด (ขอ 60/5 แหงประกาศอัตราส

อธิบาย เทียบกบัตวัเลข อ้างอิง (benchmark เช่นข้อมลูอดีต หรือคา่เฉลีย่ในอตุสาหกรรม) ที่เหมาะสม (2) อธิบายปัจจยัหรือสาเหตทีุช่ดัเจน (เช่น รายได้เพิ่มขึน้เกิดจากการ เปลีย่นแปลงราคา สว่นแบง่ตลาด อตัราแลกเปลี

และรางประกาศ) : ขอสังเกตของผูประกอบธุรกิจ ความเห็นของสํานักงาน 1) อัตราสวน benchmark + 2% อาจไมสามารถทําไดในทางปฏิบัตสิําหรับกองที่มี นโยบาย active หรือ passive management สํานักงานเห็นดวย และ