ร่วมโครงการร่วมลงทุนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (Employee Joint Investment Program) โดยโครงการดังกล่าวได้รับความเห็นชอบจากสำนักงานตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อ 7 (6
increase of Baht 39 million or an increase of 5% compared to that of the previous year amounting Baht 828 million. The top-up value via “Boonterm Kiosk” for the third quarter of 2018 amounted to Baht 10,506
หนี้ในสกุลเงินต่างๆ โดยใช้การวิเคราะห์แบบ Top Down ในการพิจารณาสภาวะตลาดและปัจจัยพื้นฐานทางเศรษฐกิจ 8 WE-TRBOND : หนังสือชี้ชวนส่วนข้อมูลกองทุนรวม และใช้การวิเคราะห์แบบ Bottom up ในการคัดเลือกการลงทุน ใน
ทุน กลยุทธ์การลงทุนของกองทุนหลัก ( Investment Strategy) 1. กองทุนหลักผสมผสานกลยุทธ์ในการเลอืกลงทนุในตรา สารหนี้ในสกุลเงินตา่งๆ โดยใช้การวิเคราะห์แบบ Top Down ในการพิจารณาสภาวะตลาดและปัจจัยพื้นฐานทาง
was from revenue in advance and unearned revenue from special promotion program for members. Reserve for long-term employee benefit. As at YE 2018 and 2017, The Group has reserve for employee benefit of
Baht 514.67 million and Baht 1,278.52 million, respectively. The increase in shareholders’ equity was thanks to the booking of operating profit and the capital increase program to fund the construction
and Baht 1,300.66 million, respectively. The increase in shareholders’ equity was thanks to the booking of operating profit and the capital increase program to fund the construction of the new hospital
2.8 -71.1% Less defect on production due to effective control and successful training program. Consequently, the other revenue for the scrap and under quality control grade of finished product decrease
suppliers and service income under “Home Service” program. 2. Gross profit was Baht 15,838.56 million, an increase of Baht 1,314.84 million or up by 9.05% over the same period last year. In addition, gross
21.54 million or up by 6.46% due to the higher cost for providing the ‚Home Service‛ program. 4. Selling and administrative expenses (SG&A) amounted to Baht 2,970.44 million, an increase of Baht 58.14