; Sustainable Development Goals) มำเป็นส่วนหนึ่งในกำรขบัเคล่ือนและพฒันำ องคก์รอย่ำงต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองต่อควำมตอ้งกำรของลกูคำ้และผูม้ีส่วนไดเ้สียทกุกลุ่ม และเพื่อใหส้ำมำรถด ำเนินธุรกิจไดอ้ย่ำงต่อเนื่องภำยใต้
resource development) รวมถึง การพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหาร การฝึกอบรม การพัฒนาสายงานอาชีพ การพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพและการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้
(human resource development) รวมถึง การพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหาร การฝึกอบรม การพัฒนาสายงานอาชีพ การพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพและการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมการเรียน
development) รวมถึง การพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหาร การฝึกอบรม การพัฒนาสายงานอาชีพ การพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพและการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ (4
) ซึ่งรวมถึงการจัดโครงสร้างองค์กร จัดทำแผนอัตรากำลัง การสรรหาพนักงาน การประเมินผล และการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ (3) รับผิดชอบงานด้านการพัฒนาพนักงาน (human resource development) รวมถึง
Cooperation and the Exchange of Information (“MMOU”) (“IOSCO MMOU”) ꃂ 숀 ꃂ ⠀Ȁ⤎ 숀 หน่วยงานกำกับดูแลในกลุ่มประเทศ Organization for Economic Co-operation and Development (“OECD”) ꃂ 숀 ꃂ
ꃂ ⠀Ȁ⤎ 숀 หน่วยงานกำกับดูแลในกลุ่มประเทศ Organization for Economic Co-operation and Development (“OECD”) ꃂ 숀 ꃂ ⠀Ѐ⤎ 숀 หน่วยงานกำกับดูแลของประเทศที่อยู่ในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN
, University of Exeter - ปริญญาตรี บริหารธุรกิจ (หลักสตูรนานาชาต)ิ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ - คุณวุฒิพิเศษ CFA Level I , ผู้ค้าตราสารหนี้ (Bond Trader) - Associate Director, ฝ่ายกลยุทธ์ลงทุนตราสารหนี้ ทางเลือก
Trader) - Associate Director, ฝ่ายกลยุทธ์ลงทุนตราสารหนี้ ทางเลือก, บลจ.ไทยพาณิชย์ - ผู้ช่วยผู้อำนวยการ, Senior Investment Manager, Central Treasury Department, ธนาคารกสิกร ไทย จำกัด (มหาชน) - Associate