ผลกำรด ำเนินงำน เป็นตน้ 3.1 3.2 3.3 3.4 3.4 (ก) 2/6 ส าหรับผู้ขอรับใบอนุญาต ส าหรับเจ้าหน้าท่ี (ข) รำยละเอียดงำน (Job description) ของผูบ้ริหำรของทุกหน่วยงำนภำยใต ้ ฝ่ำยท่ี
โดยระบุแยกระดับขั้นย่อยของแต่ละตำแหน่ง (ถ้ามี) ** โดยระบุขอบเขตและลักษณะงานที่ได้รับมอบหมายของแต่ละตำแหน่ง (job description) *** สามารถระบุจำนวนปีของประสบการณ์เป็นช่วงเวลาได้ **** ตัวอย่างเช่น สำนักงาน
บัญชีแต่ละแห่งโดยระบุแยกระดบั ขั้นย่อยของแต่ละต ำแหน่ง (ถ้ำมี) ** โดยระบขุอบเขตและลักษณะงำนที่ได้รับมอบหมำยของแต่ละต ำแหน่ง (job description) *** สำมำรถระบุจ ำนวนปขีองประสบกำรณ์เป็นช่วงเวลำได้ **** ตัวอ
procedures by meeting the following criteria: (1) educate all employees and contractors on IT security policy relevant to their job function; (2) communicate to the employees and contractors that they should
the company, regardless of the job title; (8) “Fund Manager” means fund manager approved by the Office of the Securities and Exchange Commission according to the notification of the SEC Office governing
of the job title; (8) “Fund Manager” means fund manager approved by the Office of the Securities and Exchange Commission according to the notification of the SEC Office governing rules, conditions, and
qualified to be appointed as fund manager; (4) “Manager” means a person assigned by the board of directors to take the highest responsibility in managing the company, regardless of the job title; (5