ให้ลาโดยไม่รับ ค่าแรง (Leave without Pay) จากการลดลงของนักท่องเที่ยวอันเนื่องมาจากการห้ามเดินทางข้ามประเทศรวมถึงการบริโภคในประเทศที่ ลดลงจากความกังวลเรื่องเศรษฐกิจซบเซาและถดถอย บริษัทฯ จึงมีแผนชะลอการ
system is almost complete. Some small changes have to be made and the company has set to fully shift to ERP system at the beginning of 2018. 2. Operating Results (Company and Subsidiaries) Consolidated
1 of 2019 and that of 2018 respectively. The THB 28.51 million shift or 91.47%. Net Profit margin for Quarter 1 /2019 and Quarter 1 / 2018 were 20.62% and 15.47% respectively. Such 5.15% increase was
maintain in Q4. The subsidiary in Vietnam, HV, has continuously improving operation results after installations of new machines in the past year and the increase in working hours from 1 shift to 2 shifts
พัฒนาการที่ต่อยอดจากเดิม โดยปรับเปลี่ยนจุดมุ่งเน้น หรือ shift focus เพื่อตอบโจทย์ประเทศในการปรับตัวสู่เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว และเศรษฐกิจที่ลดความเหลื่อมล้ำจากการมีความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนอย่าง
to provide full services, and implementing a voluntary leave without pay scheme, initially for management but also later opened up to all employees. Maintaining a strong liquidity position has been a
) of 2020, administrative expenses was THB 109 million which decreased by THB 14 million or 11% from 9M/2019. The increase is mainly from the leave without pay policy which was effective since Q2/2020
implementation of leave without pay policy which was effective since Q2/2020. • Admin expenses to total revenue in 2020 was 19.1%, improved by 5.6% from 2019 due to the higher proportion of the decrease in revenue
company cause the relevant executive or personnel who is responsible for such non-compliance to leave so as such person is no longer be related with the management company. Clause 6. The Office shall
may be granted permission from the Office only when the management company cause the relevant executive or personnel who is responsible for such non-compliance to leave so as such person is no longer be