ถึงแม้ว่าบริษัทฯ ได้ด าเนินแผนการลดต้นทุน เช่น การควบคุม ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกบัพนักงาน การด าเนินการขอลดค่าเช่า การ ออกนโยบายให้ลาโดยไม่รับค่าแรง (Leave Without Pay) • บริษัทฯ มีผลก าไรสุทธใินไตรมาส
costs such as negotiating with landlords to reduce rental in some branch areas that were not be able to provide full services, and implementing a leave without pay scheme, initially for management but
การก าหนดจ านวนพนักงานสูงสุดต่อ สาขาตามยอดขาย การออกนโยบายให้ลาโดยไม่รับค่าแรง (Leave Without Pay) และ การควบคุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าเช่า พื้นที่โดยการต่อรองในการขอลดค่าเช่าจากผู้ให้เช่า 2. การ
growing revenue to THB 11,223 million with the Normalized Net Profit (NNP) of THB 1,158 million and NNP-owner of the parent of THB 682 million, growing 54.0% y-on-y. This remarkable performance came from 1
despite the COVID-19 pandemic B.Grimm Power continued to report a remarkable performance with a 62.5% y-on-y growth of net profit- owner of the parent to THB 1,017 million and a 17.2% y-on-y growth of
, the Board of Directors has requested Mr. Uchai Vilailerstpoca, a conflict director to leave the meeting and have no right to vote in this agenda. The Board of Directors has carefully considered the
by employees in case of change in an employer; (2) Employees are entitled to leave for necessary business for no less than three working days per year; (3) A pregnant female employee is entitled to
study and develop the power plant project using LNG as fuel, including the project of import and distribution of LNG to fuel the power plant in Vietnam. The remarkable performance with the highest NNP in
transaction by the Board of Directors in order to propose the same to the shareholders’ meeting, there were no interested directors and/or directors who are connected persons, who therefore would have to leave