ยอมรับจาก TSI ได 2.4.2 หลักสูตรอบรมสําหรับการพัฒนาความรู อาจจัดโดย TSI บริษัทหลักทรัพย (in –house training) หรือผูจดัอื่น (training provider) ที่มีความพรอม โดยกรณีที่บริษทัหลักทรัพย หรือ ผูจัดอื่น
hasbasic understanding of general laws related to the profession. The qualifications will be considered from the personnel’s: □(2.1) First name, last name, and education; □(2.2) Work experiences, given with
related to the profession. The qualifications will be considered from the personnel’s: □(2.1) First name, last name, and education; □(2.2) Work experiences, given with specific information regarding work
(training) เกี่ยวกับ product ให้ตัวกลาง ผู้ลงทุน - ผู้ลงทุนซื้อ product สอดคล้องกับเป้าหมายการลงทุนและศักยภาพในการรับความเสี่ยง - ผู้ลงทุนได้รับข้อมูลครบถ้วน และไม่ท าให้ส าคัญผิด (mislead) - ผู้ลงทุนมี
เสื่อมราคาจากการย้ายสถานท่ีและเพิ่มพืน้ท่ีเพื่อขยายธุรกิจในอนาคต มีสว่น แบ่งผลขาดทุนจาก Dusit Hospitality Education Philippines Inc สูงขึน้เนื่องจากมีค่าใช้จ่ายในการบริหารเพิ่มขึน้ นอกจากนีธุ้รกิจการศึกษา
จากการย้ายสถานท่ีและเพิ่มพืน้ท่ีเพื่อขยายธุรกิจในอนาคต มีสว่น แบ่งผลขาดทุนจาก Dusit Hospitality Education Philippines Inc สูงขึน้เนื่องจากมีค่าใช้จ่ายในการบริหารเพิ่มขึน้ นอกจากนีธุ้รกิจการศึกษาปีก่อน
feasibility study for branch role model to expand branch under Franchise model in the future. Academy and Training: It is the process to develop human resource unit and medical broad of directors to monitor
% Membership 0.63 0.43 0.21 48.25 1.26 0.81 0.46 56.28 Training 0.03 0.32 (0.28) (89.84) 0.32 0.37 (0.04) (11.68) Interest received 0.18 0.20 (0.01) (7.00) 0.37 0.38 (0.02) (4.30) Space rental and services 0.53
Change between YoY For the 9 months Change between YoY Q3/19 Q3/18 Amoun % Sep. 30, 2019 Sep. 30, 2018 Amoun % Membership 0.54 0.51 0.03 5.60 1.80 1.32 0.48 36.75 Training 0.32 0.26 0.06 23.77 0.64 0.63
Change between YoY For the 6 months Change between YoY Q2/20 Q2/19 Amount % Q2/20 Q2/19 Amount % Membership 0.19 0.63 (0.44) (69.36) 0.48 1.26 (0.78) (61.67) Training 0.00 0.03 (0.03) (100.00) 0.16 0.32