of Product Management 8. นายสธุรี ์คันธารวงสกลุ Deputy Managing Director, Head of Compliance & Legal 9. นางอบุลรัตน์ บษุยะกนษิฐ ์ Deputy Managing Director, Head of HR Strategy & Service Support 10. นาย
Director, Head of Compliance & Legal 9. นางอบุลรัตน ์บษุยะกนษิฐ ์ Deputy Managing Director, Head of HR Strategy & Service Support 10. นายพรี ์ยงวณชิย ์ Deputy Managing Director, Head of Risk Management 11
ผลการจัดอันดับความน่าเชื่อถือของผู้มีภาระผูกพัน ทั้งนี้ ในกรณีที่ผู้มีภาระผูกพันดังกล่าวเป็นธนาคารที่มีกฎหมายเฉพาะจัดตั้งขึ้นให้หมายความรวมถึงอันดับความน่าเชื่อถือสนับสนุน (support credit rating) ซึ่ง
เมื่อเลิกกิจการ ซ่ึงผูอ้อกตราสารสามารถเล่ือนการจ่ายดอกเบี้ย และไถ่ถอนตราสารก่อนครบก าหนดไดแ้ละมีการจ่ายดอกเบี้ยในอตัราที่เพิ่มข้ึนเป็นขั้นบนัได (step up) ให้แสดง IRR ส าหรับกรณีผูอ้อกตราสารเล่ือนการช าระ
เผยขอ้มูล (1) กรณีการปรับอตัราดอกเบี้ย : ผูอ้อกปรับเพิ่มอตัราดอกเบี้ยหากท าตามตวัช้ีวดัและเป้าหมายดา้นความยัง่ยืน ไม่ส าเร็จ (“step-up coupon”) 1. กรณีที่ผูอ้อกสามารถบรรลุตวัช้ีวดั และเป้าหมายดา้นความ
อตัราดอกเบี้ย : ผูอ้อกปรับเพิ่มอตัราดอกเบี้ยหากท าตามตวัช้ีวดัและเป้าหมายดา้นความ ยัง่ยืนไม่ส าเร็จ (“step-up coupon”) 1. กรณีที่ผูอ้อกสามารถบรรลุตวัช้ีวดั และเป้าหมายดา้นความยัง่ยืน ณ วนัที่หุ้นกูอ้ายุค
มูล เง่ือนไขการเปลี่ยนแปลงอตัราดอกเบ้ีย : กรณีผูอ้อกปรับเพิ่มอตัราดอกเบ้ียหากท าตามตวัช้ีวดัและเป้าหมาย ดา้นความยัง่ยนืไม่ส าเร็จ (“step-up coupon”) 1. กรณีท่ีผูอ้อกสามารถบรรลุตวัช้ีวดั และเป้าหมายดา้น
ขอ้มูล เง่ือนไขการเปลี่ยนแปลงอตัราดอกเบ้ีย : กรณีผูอ้อกปรับเพิ่มอตัราดอกเบ้ียหากท าตามตวัช้ีวดัและเป้าหมาย ดา้นความยัง่ยนืไม่ส าเร็จ (“step-up coupon”) 1. กรณีท่ีผูอ้อกสามารถบรรลุตวัช้ีวดั และเป้าหมาย
under the Companies (Winding Up and Miscellaneous Provisions) Ordinance of Hong Kong and the Ordinance. In addition, this document may not be issued or possessed for the purposes of issue, whether in Hong
more than the period of approval; (3) in case the demeanor, being within the scope of prohibited characteristics in Group 3 under Clause 31, is not severe or has occurred for more than 10 years up to the