ผ่านโครงการ Organizational Transformation โดยประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม (Group CEO) เป็นผู้ รับผิดชอบหลักในต าแหน่ง Chief Transformation Officer โดยมี Technology Transformation Leader และ Business
ปรับเปล่ียนกระบวนการท างานผ่าน โครงการ Organizational Transformation โดยประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม (Group CEO) เป็นผู้รับผิดชอบหลักใน ต าแหน่ง Chief Transformation Officer โดยมี Technology
commonly-accepted academic principal or the international standard as prescribed by the Association of Investment Management Companies (2) Duty of Care The management company should observe the duty of care
commonly-accepted academic principal or the Page 3 of 32 (Unofficial Translation) international standard as prescribed by the Association of Investment Management Companies (2) Duty of Care The management
และ Talent บริษัทจัดให้มตี าแหน่ง Chief Startegy Officer และ Chief Human Resources Officer รวมถึงจัดให้มสีภา บริหารงานของบริษัท บริษัทได้เริ่มให้มีการศึกษาการเริม่ต้นท ากลยุทธ์เกี่ยวกับอุตสาหกรรม 4.0
of Executive Board 2. นายพรีพงศ ์จริะเสวจีนิดา Chief Executive Officer 3. นายวศนิ วัฒนวรกจิกลุ Managing Director, Head of Business Distribution 4. นายวนัิย หรัิณยภ์ญิโญภาศ Managing Director, Head of
ชือ่ผูบ้รหิาร 1. นางวรวรรณ ธาราภมู ิ Chairman of Executive Board 2. นายพรีพงศ ์จริะเสวจีนิดา Chief Executive Officer 3. นายวศนิ วัฒนวรกจิกลุ Managing Director, Head of Business Distribution 4. นายวนัิย
ธาราภมู ิ Chairman of Executive Board 2. นายพรีพงศ ์จริะเสวจีนิดา Chief Executive Officer 3. นายวศนิ วัฒนวรกจิกลุ Managing Director, Head of Business Distribution 4. นายวนัิย หรัิณยภ์ญิโญภาศ Managing
ี- รายชือ่ผูบ้รหิาร 1. นางวรวรรณ ธาราภมู ิ Chairman of Executive Board 2. นายพรีพงศ ์จริะเสวจีนิดา Chief Executive Officer 3. นายวศนิ วัฒนวรกจิกลุ Managing Director, Head of Business Distribution 4. นา
รบัช าระเงินค่าขายคืนหน่วยลงทุนล่าช้ากว่าเวลาท่ีก าหนดในหนังสือช้ีชวน ข้อมูล ณ วนัท่ี 27 พฤษภาคม 2565 หนังสือช้ีชวนส่วนขอ้มลูกองทุนรวม กองทุนเปิดพรินซิเพิล ไชน่า ทริกเกอร ์6M1 Principal China Trigger 6M1