from HR Solutions contributed 43.22mb or 39.8% to our growth year-on-year upon consolidating the result of our subsidiary, Tiger Soft (1998) Company Limited (“TigerSoft”) from July 2019. Revenue from our
ใช้งานระบบ (soft launch) ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน – 10 กันยายน 2568 มีผู้ลงทะเบียนเข้าเรียนรู้ประมาณ 6,170 คน และเรียนจบครบเงื่อนไขได้รับวุฒิบัตรราย module รวมประมาณ 4,900 ใบ และมีผู้ได้รับวุฒิบัตร
ควบคุม การกระท าท่ีอาจมี COI เช่น การรับประโยชน์ตอบแทน (Soft Dollar) การซ้ือขายหลกัทรัพยเ์พื่อตนเอง (Prop Trade และ Staff Dealing) และการท าธุรกรรมกบับุคคลท่ีเก่ียวขอ้ง (Affiliated Transaction) โดยตอ้ง ค า
ทุนเกิน 1 ใน 3 ของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง หมายเหตุ: ผูถือหนวยลงทนุสามารถตรวจสอบขอมลูสัดสวนการถือหนวยลงทนุของกลุมบุคคลโดยตรงไดท่ี www.aiaim.co.th การรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft
โดยตรงไดท่ี www.aiaim.co.th การรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft Commission) - ไมมกีารรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอืน (Soft Commission) อตัราสวนหมุนเวียนการลงทุน
ตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft Commission) - ไมมีการรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอืน (Soft Commission) อตัราสวนหมุนเวียนการลงทุนของกองทุน (Portfolio Turnover Ratio) ในรอบระยะ
การรับผลประโยชน์ตอบแทนอันเน่ืองจากการใช้บริการของบุคคลอ่ืนในการจัดการกองทุน (SOFT COMMISSION) สําหรับระยะเวลา 6 เดือน ตัง้แต่วันท่ี 1 มีนาคม 2564 ถึงวันท่ี 31 สิงหาคม 2564 ผลประโยชน์ท่ีได้รับ ลําดับท่ี
กับกองทุน..................................................................................................... 13 การรับผลประโยชนตอบแทนเนือ่งจากการที่กองทุนใชบริการบุคคลอื่น (Soft Commission
ในหน่วยลงทุนของ บลจ.เอง การเปิดเผยข้อมูล และการรายงาน 1 ระบบ chinese wall 2 internal control + การกำกับดูแลและตรวจสอบเพื่อป้องกัน inside info 3 มาตรการป้องกัน COI 3.1 soft$ (รวม hard$ ด้วย) 3.2
····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ···...