กับผู้เกี่ยวข้อง (Communication) (7) ส่วนที่ 7 การติดต่อสื่อสารข้ามประเทศ (Cross-border Communication) (8) ส่วนที่ 8 บริษัทต้องทดสอบและประเมิน BCP (Training, Exercising and Auditing) (9) ส่วนที่ 9
์(Olé Boost) และโอเลม่นิชิกูำรฟ์ร ี(Olé Mini Sugar Free) ส ำหรับปี 2562 อัตรำก ำไรขัน้ตน้ของบรษัิท เตบิโตอยูท่ี ่34.9% หรอืเพิม่ขึน้ 2.5% YoY ท ำใหก้ ำไรขัน้ตน้อยูท่ี ่8,946 ลำ้นบำท เพิม่ขึน้ 1,063 ลำ้
) และโอเลม่นิชิกูำรฟ์ร ี(Olé Mini Sugar Free) ท ำใหร้ำยไดจ้ำกกลุม่อืน่ๆ อยูท่ี ่706 ลำ้นบำท เพิม่ขึน้ 19 ลำ้นบำท หรอืเพิม่ขึน้ 2.8% YoY ในครึง่ปีแรกของปี 2562 อตัรำก ำไรขัน้ตน้ของบรษัิทสงูขึน้อยูท่ี ่35.0
ภัณฑข์องใชส้ว่นบคุคลลดลง อยา่งไรก็ตาม รายไดจ้ากการจ าหน่ายสนิคา้กลุม่ลกูอมเตบิโตขึน้ จากโบตนัและโอเล ่ซึง่มกีารสนิคา้ออกใหม ่ไดแ้ก ่โอเลบ่สูท ์(Olé Boost) และโอเลม่นิชิกูารฟ์ร ี(Olé Mini Sugar Free
admission, human resource development and training, investment in other companies as a holding company, i.e. 1) KPN Music Co., Ltd. (“KPN Music”) operating musical instruments trading and music school under
personnel training program. 7. Promoting the significance of employee’s honesty 8. Prescription of policy and procedures for human resource management such as the employment and the recruitment of
, the calculation of fair value, accounting and information disclosure. Each unit should also have its own personnel training program. 7. Promoting the significance of employee’s honesty 8. Prescription
work experience and [ii] attend training courses or pass the examination of courses provided by the SEC Office or the organizations recognized by the SEC Office, as specified in the tables of
บริหารระดับสูง 12 ด้านท่ี 2 การคัดเลือกผลิตภัณฑ์และการจัดกลุ่มลูกค้า (Product Selection and Client Segmentation) 14 ด้านท่ี 3 การสื่อสารและการให้ความรู้แก่คนขาย (Communication and Training Program) 16 3.1
and Training Program) 13 3.1 การส่ือสารกับคนขาย 13 3.2 การฝึกอบรมแก่คนขาย 14 ด้านที่ 4 กระบวนการขาย (Sales Process) 15 4.1 กระบวนการเตรียมความพร้อมเพื่อการขายและให้บริการ 15 4.1.1 ความพร้อมของระบบงานใน