ให้พนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home: WFH) โดยจัดให้มีระบบงานและเทคโนโลยีสารสนเทศที่รองรับ WFH ซึ่งผู้ประกอบธุรกิจสามารถดำเนินการได้แล้วต่อมาผู้ประกอบธุรกิจมีข้อเสนอว่า เพื่อรองรับความปรกติ
(Work from Home) สำหรับผู้ประกอบธุรกิจหลักทรัพย์และผู้ประกอบธุรกิจสัญญาซื้อขายล่วงหน้า (ผู้ประกอบธุรกิจฯ) เพื่ออำนวยความสะดวกและเพิ่มความยืดหยุ่นในการประกอบธุรกิจ รวมทั้งสอดรับกับสถานการณ์การแพร่ระบาดของ
จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ทำให้ผู้ประกอบธุรกิจหลักทรัพย์และผู้ประกอบธุรกิจสัญญาซื้อขายล่วงหน้าจำเป็นต้องให้พนักงานปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home) โดยจัด
goods sold, depreciation, infrastructures and so forth. 2. Extra Ordinary item in the 1st quarter of 2019. The newly employee benefit obligations calculating in accordance with the Labour Protection Act
benefit obligations on April 5, 2019, the Labour Protection Act has been enacted in the Royal Gazette. The Labour Protection Act includes a requirement that an employee who is terminated after having been
decreased 13.31 million baht. The reason is the same quarter in last year the company has been changed accounting report in the notes no.14 employee benefit obligations on April 5, 2019, the Labour Protection
result from the company has additional long-term employee benefit liability of baht 12.5 million in accordance to the labour protection Act BE 2562 that stipulates additional legal severance pay rates for
additional provision for employee benefit as per new labour protection act of THB 24 million. The Company reported the net loss of THB 22 million for the first six month of 2019, which it was THB 252 million