oversight procedures are consistent. The MOU also prioritizes information sharing for mutual best interest. The signatories aim to support human resource development in the financial sector and educate

Business and Human Rights (แผน NAP) ตลอดจนแผน NAP ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2566 – 2570) ที่อยู่ระหว่างกระบวนการยกร่าง ก.ล.ต. ได้ร่วมกับคณะนิติศาสตร์ จุฬาฯ จัดทำโครงการธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน สำหรับภาคธุรกิจในตลาดทุนไทย

principles used in many countries to lay out and issue measures. Moreover, SEC also raises awareness about United Nations Guidelines on Business and Human Rights (UNGPs) among listed companies and businesses

on Business and Human Rights (แผน NAP) โดยใช้หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (หลักการชี้แนะฯ UNGPs) ซึ่งหลักสูตรดังกล่าวจะช่วยให้ภาคธุรกิจสามารถไปปรับใช้ในการดำเนินธุรกิจได้ โดย

ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน ระยะที่ 1 (พ.ศ. 2562-2565) หรือ National Action Plan on Business and Human Rights และ (2) ความร่วมมือทางวิชาการเพื่อพัฒนามาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อเป็นการเตรียมความ

balance between promoting innovations and managing risks, including the development of skills and competency of the human resources.  

In her opening remarks, Ms. Ruenvadee Suwanmongkol, Secretary-General of the SEC, said: “As a capital market regulator and policymaker, the SEC has been promoting gender equality, considering human

emission reduction and human rights protection. This would help enhance listed companies’ ESG disclosure, and their reports will be used for the next ASEAN CG Scorecard assessments. Above all, the SEC

ประโยชน์จากเครื่องมือทางการเงินที่ตอบโจทย์ด้านความยั่งยืน ในขณะที่ปรับลดกฎเกณฑ์เพื่อลดภาระสำหรับการออกผลิตภัณฑ์และบริการใหม่     5) Building Human Capital: การสร้างทรัพยากรบุคคลในภาคการเงินที่มีคุณภาพและมี

, stakeholder relations and organizational efficiency, specifically in the areas of human resources development, information management and financial administration.  In addition, the SEC is playing a more