สอดคล้องกับหลักการชี้แนะขององค์การสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (The United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights : หลักการ UNGPs) และมุ่งเน้นการนำการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบ
Guiding Principles on Business and Human Rights : UNGPs) และมุ่งเน้นการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence : HRDD) ตลอดห่วงโซ่คุณค่าในภาคปฏิบัติและนำไปสู่การเปิดเผยข้อมูลในแบบ 56-1
นางสาวรื่นวดี สุวรรณมงคล เลขาธิการ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ร่วมเป็นวิทยากรในงานสัมมนา AICHR Regional Dialogue: Sharing Good Practices on Business and Human Rights
ในเชิงนโยบาย รวมทั้งมีการจัดทำการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) โดยมีผู้บริหารระดับสูงของบริษัทจดทะเบียนได้เข้าร่วมงานประมาณ 150 คน เมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2565 ณ
Performances of K Companies and Muang Thai Life Assurance PCL 28 4.6 Capital Requirements 29 4.7 Credit Ratings 30 5. Operations of Support Groups 32 5.1 Human Resource Management 32 5.2 IT Management 34 1 1
. Operations of Support Groups 56 5.1 Human Resource Management 56 5.2 IT Management 59 6. KASIKORNBANK’s Investments in Subsidiaries and Associated Companies 61 7. Shareholder Risk Management 62 1 1. Overview
picture (from left to right): 1. Mrs. Siriporn Jangtrakul, TIA Secretary-General 2. Mr. Rongrak Phanapavudhikul, SET Senior Executive Vice President 3. Mr. Sansern Nilrat, FETCO Advisor 4. Mr. Pichet
, Associate Economics Officer, Asian Development Bank (ADB)Ms. Kelly HaGel, Senior Financial Sector Specialist, ADBนายณัทธร โพธิแพทย์ ผู้ตรวจการธนาคารออมสิน กลุ่มลงทุนและบริหารการเงินธนาคารออมสินMr. Anouj Mehta
. Thida Myo Aung, Deputy Director-General, Central Bank of Myanmar; Mr. Nguyen Doan Hung, Vice Chairman, State Securities Commission of Vietnam; and senior executives of the SEC Thailand. This meeting was
industries will also place a special focus on human resource development and the development of new technologies which will lead to a more sustainable Thailand economy. The government has supported this by