continuity but also to avoid bias in the credit rating process. For example, in seeking to balance the objectives of continuity and bias avoidance, a CRA could assign a team of analysts to participate in
bias) ส านกังานไดมี้การหารือกบัผูเ้ช่ียวชาญภาคเอกชน รวมทั้ง stakeholder ท่ีเก่ียวขอ้ง เพื่อปรับเพิ่มค าอธิบายเร่ือง “ราคาท่ีเหมาะสม” ไวใ้น นป. ส าหรับ บลจ. แลว้ ดงันั้น หาก บลจ. ใชร้าคาท่ีเหมาะสมในการท า
กรอบความคิด ผู้ลงทุนให้มีความเชื่อมั่นว่า trigger fund จะสามารถให้ผลตอบแทน x% ภายในระยะเวลาที่กำหนด (framing bias) ตัวอย่างชื่อกองทุน
analysts who will participate in determining a credit rating, should seek to promote continuity but also to avoid bias in the credit rating process. For example, in seeking to balance the objectives of
nature of the industry of such infrastructure business whereby there are a few buyers of products or users of services, and that there is no discrimination against other product buyers or service users. A
nature of the industry of such infrastructure business whereby there are a few buyers of products or users of services, and that there is no discrimination against other product buyers or service users. A
business whereby there are a few buyers of products or users of services, and that there is no discrimination against other product buyers or service users. A person with one or more of the following
สงัคม และการเมอืง ของแต่ละประเทศ รวมถงึการผนัผวนของสถานการณ์ตลาดเงนิและตลาดทุน 3. ความเส่ียงจากสไตลก์ารลงทุน (Style Bias Risk) ความเสีย่งทีก่องทุนเน้นลงทุนในหุน้ทีม่กีารลงทุน กระจุกตวัใน value หรอื growth
Version Revision การปรบัปรงุ วนัทีป่รบัปรงุ วนัทีม่ผีล รายละเอยีดการปรบัปรงุ คร ัง้ที ่1 30 ม.ค. 63 1 ก.พ. 64 1. เพิม่รปูแบบและเงือ่นไข validation รวมทัง้ชดุ code ประเภทความเสีย่ง ของแบบรายงาน STRESSTEST (ตัวอกัษรสแีดง) 2. เพิม่รหัสประเภทสนิทรัพย/์หนี้สนิเพือ่ และปรับปรงุเงือ่นไข validation เพือ่รองรับการรายงานคา่ความเสีย่งของกองทนุรวมและกองทนุส ารองเลีย้งชพีในแบบรายงาน Outstanding (ตัวอกัษรสแีดง) 3. เพิม่รหัสประเภทสนิทรัพย/์หนี้สนิ และปรับปรงุเงือ่นไข validation เพือ่รองรับการรายงานกลยทุธก์ารลง...
เหตสุมผล • การเลอืกปฏบิตั ิ (Discrimination) 5) แนวทางการบรหิารจัดการผูม้สีว่นไดส้ว่นเสยี (Stakeholder Engagement) - ความพรอ้มของบรษัิทจดทะเบยีนฯ ในการ สือ่สารและบรหิารจัดการผูม้สีว่นไดส้ว่นเสยีอยา่งมปี