credit rating ข้ันต่ําเอาไว สหกรณสวนใหญยังขาดความพรอมดานบุคลากรและ ระบบงานในการวิเคราะหความเส่ียง เพื่อประกอบการตัดสินใจ ลงทุน การลงทุนผานตัวกลาง จะชวยใหไดรับขอมูลและ คําแนะนําที่เหมาะสมกอนการ

เกี่ยวของตามแนวทางดังกลาว รวมทั้งไดจัดทําคูมือการเปดเผยขอมูลในแบบแสดงรายการขอมูล การเสนอขายหลักทรัพย และขอมูลประจําป เพื่อใหผูออกหลักทรัพยเขาใจวิธีการเปดเผยขอมูล อีกทั้งชวยให การเปดเผยข

ตลาดหลักทรพัยตางประเทศแทน รวมทัง้ทําใหผูลงทุนเสียโอกาสลงทุนในหุนของบริษัทดังกลาว ความเหน็สํานกังาน การแกไขเกณฑการอนุญาตเสนอขายหุนดงักลาว นอกจากจะชวยใหผูลงทุนมีทางเลือก ในการลงทุนที่หลากหลาย

รับผูลงทุนรายใหญ เพือ่เปนการสงเสริมการลงทุนในลักษณะใหม ๆ ที่จะชวยใหเกิด ความหลากหลายเสริมสภาพคลอง และเพิ่มประสิทธิภาพของตลาดทุนในประเทศ อยางไรก็ดี การลงทุนลักษณะดังกลาวก็มีความเสี่ยงที่สูงตาม

รวมที่มีลักษณะไมซับซอน ซ่ึงสํานักงานเห็นวา แนวคิดนี้นอกจากจะลดระยะเวลาและขั้นตอนในการพิจารณาของสํานักงานแลว ยังจะชวยใหเกดิความคลองตวัแกบริษัทจัดการในการวางแผนการเสนอขายหนวยลงทนุ และวางแผน การ

บัญชีมีมาตรฐานอยางสม่ำเสมอ นอกจากนี้ การสอบทานงานโดย EP และ EQR ในข้ันตอน ที่สำคัญของการปฏิบัติงานสอบบัญชีจะชวยใหทีมงานสอบบัญชรีะบุและประเมินความเสี่ยง รวมทั้ง กำหนดวิธีการตอบสนองความเสี่ยงไดอยางครบถ

และกองทุนรวมอทีีเอฟทองคําใน ตางประเทศ และอนุญาตให gold ETF ทําธุรกรรมใหยืมทองคําแทงได เพื่อเปนเครื่องมือที่จะชวยให กระบวนการ arbitrage ราคาระหวางตลาดแรกและตลาดรองของผูลงทุนรายใหญ

ในระดับ ดีมากในรอบปจจุบัน 3.4 ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) นโยบายและวิธีปฏิบัติเรื่องทรัพยากรบุคคลมีสวนสำคัญท่ีจะชวยใหสำนักงานสอบบัญชีมั่นใจไดวา สำนักงานสอบบัญชีมีบุคลากรที่มีทักษะ ความรู

PP-วงแคบ HNW ท่ีไมรูจักหนวยงาน ภาครฐั ยังจําเปนตองมี investor protection เชน ตัวกลางชวยให ขอมูลประกอบการตัดสินใจลงทุน ซ่ึงแตกตางจากผูลงทุน สถาบัน (“II”) ดังน้ัน สํานักงานจึงเห็นวาหนวยงานภา

ประเทศและเปนโครงการที่ชวยใหประเทศมีความไดเปรียบ ในการแขงขนัมากขึ้นในระยะยาว ซ่ึงการลงทุนในโครงสรางพื้นฐานนาจะกอใหเกดิประโยชนดังกลาว อยางไรก็ดี ภาคเอกชนมีขอจาํกัดในการลงทุนเนื่องจากถูกกระทบ