ค่าแรง (Leave without Pay) และการลดค่าใช้จ่าย ด าเนินงานส่วนกลาง • ค่าใช้จ่ายในการบริหารต่อรายได้รวมในไตรมาสที่ 3 ปี 2563 เท่ากับร้อยละ 17.6 ปรับตัวเพิ่มขึ้นรอ้ยละ 4.5 จากไตรมาสที่ 3 ปี 2562 โดยมีสาเหตุ
ถึงแม้ว่าบริษัทฯ ได้ด าเนินแผนการลดต้นทุน เช่น การควบคุม ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกบัพนักงาน การด าเนินการขอลดค่าเช่า การ ออกนโยบายให้ลาโดยไม่รับค่าแรง (Leave Without Pay) • บริษัทฯ มีผลก าไรสุทธใินไตรมาส
million to THB 3,570 million is appropriate and beneficial to the Company and its subsidiaries in the long term. In addition, it will enhance the group companies’ competitive edge in becoming the leader in
costs such as negotiating with landlords to reduce rental in some branch areas that were not be able to provide full services, and implementing a leave without pay scheme, initially for management but
การก าหนดจ านวนพนักงานสูงสุดต่อ สาขาตามยอดขาย การออกนโยบายให้ลาโดยไม่รับค่าแรง (Leave Without Pay) และ การควบคุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าเช่า พื้นที่โดยการต่อรองในการขอลดค่าเช่าจากผู้ให้เช่า 2. การ
Analysis (MD&A) Page 2 of 16 Major Events in 2018 The acquisition of GLAND, which has high potential assets, is an important step for CPN to become a leader in mixed-use projects The acquisition of shares in
ผ่านโครงการ Organizational Transformation โดยประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม (Group CEO) เป็นผู้ รับผิดชอบหลักในต าแหน่ง Chief Transformation Officer โดยมี Technology Transformation Leader และ Business