นี้ - อันดับความน่าเชื่อถือของผู้รับประกันรายได้คร้ังล่าสุด ซึ่งไม่เกิน 1 ป ี โดยต้องเป็นการจัดอันดับโดยสถาบันจัดอันดับความน่าเชื่อถือที่ส านักงานยอมรับ - สรุปฐานะทางการเงิน (financial highlight) ของ
ม้ีควำมแตกต่ำงจำกแบบ 56-1 หรือ แบบแสดงรำยกำรข้อมูลคร้ังล่ำสุดท่ีย่ืนต่อส ำนักงำนอย่ำงไรบ้ำง (อำจท ำเป็นตำรำงเปรียบเทียบหรือ highlight ส่วนท่ีแตกต่ำงกไ็ด้) 3. กรณีอ่ืนท่ีไม่เขา้ข่ายตาม 2. 3.1 ใหผู้อ้อกตราสาร
highlight) ของผูรั้บประกนัรายไดท่ี้จดัท าจาก งบการเงินหรืองบการเงินรวมของผูรั้บประกนัรายไดใ้นสามรอบระยะเวลาบญัชีล่าสุด หรือท่ีจดัท าจาก งบการเงินหรืองบการเงินรวมของผูรั้บประกนัรายไดเ้ท่าท่ีมีการจดัท าไวใ้นก
01/01/2567 รายงาน/แบบฟอร์มคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ตารางประเภทและระยะเวลาส่งรายงานที่แสดงฐานะการเงินและผลการดำเนินงาน (แนบท้ายประกาศ ทจ. 14/2567) ข้อมูลทางการเงินที่สำคัญ (financial highlight
น่าเชื่อถือโดยสถาบันจัดอันดับ ความน่าเชื่อถือที่ได้รับความเห็นชอบจากส านักงาน ก.ล.ต. - สรุปฐานะทางการเงิน (financial highlight) ของผู้รับประกันรายได้ที่จัดท าจาก งบการเงินหรืองบการเงินรวมของผู้รับประกัน
นตารางเปรียบเทียบหรือ highlight สวนที่แตกตางก็ได) 3. กรณีอ่ืนที่ไมเขาขายตาม 2. 3.1 ใหผูออกตราสารหนี้เปดเผยขอมูลที่เปนปจจุบัน โดยมีหัวขอและรายละเอียดเปนไปตาม แบบ 56-1 โดยอนุโลม 3.2 ให
supporting staffs are required to work from home to ensure their health safety. Nevertheless, the Company has performed a stress test to analyze and assess the various effects that may occur in order to use
ผลกระทบต่อสภาพคล่องของกองทุนรวม (4) เคร่ืองมือการบริหารและจดัการความเส่ียงดา้นสภาพคล่องของกองทุนรวม (5) การทดสอบผลกระทบต่อสภาพคล่องของกองทุนรวมในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ ที่มีนยัส าคญั (stress test) ในการก
สุดท่ีย่ืนตอสํานักงานอยางไรบาง (อาจทําเปนตาราง เปรียบเทียบหรือ highlight สวนท่ีแตกตางก็ได) 2. กรณีอ่ืนท่ีไมเขาขายตาม 1. 2.1 ใหผูระดมทุนเปดเผยขอมูลท่ีเปนปจจุบัน โดยมีหัวขอและรายละเอียดเป
, 32 และ 35-37 (สว่นที่เป็นสี) ส าหรับส่วนท่ี highlight สีเหลือง เป็นการปรับปรุงให้เหมาะสมยิ่งขึ้น 2 คุณสมบัติของบุคคลดังต่อไปนี้ 1. บุคคลซึ่งปฏิบัติงานเกี่ยวกับการควบคุม ดูแล และจัดการหน่วยธุรกิจเกี่ยว